なぜ働く?誰と働く?いつまで働く?―限られた人生で後悔ない仕事をするための20の心得

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なぜ働く?誰と働く?いつまで働く?―限られた人生で後悔ない仕事をするための20の心得

  • 有山 徹【著】
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  • サイズ 46判/ページ数 272p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784776213321
  • NDC分類 159
  • Cコード C0030

出版社内容情報

今の仕事に不満はないけど満足していない人へ

「何を」するかよりも、「どこで」働くかよりも大切なのは
あなたが「何のために」「誰と一緒に」「いつまで」働くかです

もう、やりたいこと探しや強み探しに迷わない!
これからの人生を充実させる、あなただけの正解の見つけ方

これまでに約30万人、200社以上の企業が学んだ
今注目の「プロティアン・キャリア理論」をもとに解説!

内容説明

この問いに、あなたは答えられますか。人生は一度きり。あなたの中にある答えを出すための本。

目次

第1章 なぜ「やりたいこと」に悩むのか(不満はないけど満足してない;「やりたいこと探し」に焦らなくてもいい ほか)
第2章 言語化―自分のストーリーを語る(「解放の窓」を開けるとあなたの知らない自分が見つかる;「自分定年」を自分で決める ほか)
第3章 価値化―自分の武器を見つける(自分の能力や実績よりも価値を信じてみる;他人と比べるのではなく並べてみると価値が見える ほか)
第4章 行動―自分の可能性を広げる(合理的に進めないほうがいいこともある;失敗を恐れて何もしないことも、失敗の一つ ほか)
第5章 問い続けることで変化に適応する(AIに仕事を奪われる人と、AIで仕事を創る人;社会の大きな流れにアダプトしていく ほか)

著者等紹介

有山徹[アリヤマトオル]
4designs株式会社代表取締役CEO。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。2000年に早稲田大学卒業。大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業で管理本部長や経営企画を務め、戦略策定並びに大手外資系PEファンド傘下でのIPOプロジェクト等の全社プロジェクトを推進。2019年7月に人的資本経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を創業。2020年3月、一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。人的資本経営支援サービス「プロティアンキャリアドック」は2024年HRアワードの最優秀賞受賞。社会人だけではなく中高生のキャリア教育にも取り組んでいる。早稲田大学大学院MBA/キャリアコンサルタント/中小企業診断士/ISO30414プロフェッショナル認証(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

ehirano1

85
表題の一角「なぜ働くか?」については他書でも多く語られておりますが、本書の著者は何を語るのか気になり手に取りました。なんと、「貢献するため」でこれはかの中村天風が「なぜ生きるか?」に対する回答と同じでした。つまり、「働くこと≒生きること≒貢献すること」は成立するということになります。一見働いていないような人でも生きているだけで貢献していることになります。「働くこと」の定義は必ずしも金銭を稼ぐことだけではなく、何かしらの貢献がありさえすれば「働くこと」になるということではないでしょうか。2025/02/05

てん

17
職場で著者の講演を聞く機会があり、読んでみた。以前にも「キャリア」というものの考え方や定義が変わっているという話を聞いていたが、これはより具体的に自分の棚卸と、今後を考えたり何か行動を起こそうというもの。それをより具体的に考えるポイントが、書名であるなぜ働くのか、誰と働くのか、いつまで働くのかということ。考えるだけでなく書き出し言語化する、小さなやりたいことを無視しない等、具体的な実践方法を提示してくれる。2025/02/15

Metis

4
図書館本。自分の中でホットな話題。2024年の年末から転職活動を始め、3月に内定をもらった。でも結局は現職にとどまることを決めた。現職にはもうやりがいなんてないけど、少しでも給与を高く維持して早く引退したいと思った。でも、それでもやっぱり社会とは繋がっていたい願望もあり、なにができるんだろうって考えていたところでこの本に出会った。少しずつ行動を重ねるしかないってことをやっぱり実感した。 2025/04/22

難波猛

3
#読書 ◆プロティアンキャリア協会でお世話になっている有山さんの新刊 ◆自分の心理的成功を考える ◆ジャムの法則=選択のパラドックス ◆言語化・価値化・行動 ◆ジョハリの開放の窓を広げる ◆20年後、やった事よりやらなかった事を後悔する ◆相対価値を意識する、スキルの横展開、周りより得意なことを自己開示 ◆個人パーパスを持つ ◆チャンスは行動量に比例する、試行錯誤を重視する ◆明確な山登り型と流れに任せる川下り型 ◆生きがいチャート、好き・得意・求められる・稼げる2025/03/20

miu

3
昨年から考えはじめて自分なりに答えが出たところで出会った本。答え合わせ的な感じと、ほかにどういう考えがあるか、という視点で読んだ。この問いは具体的より抽象的に考えるほうが導きやすい。個人パーパスとマズローの欲求の第6段階に今の自分の考えを信用しようという気持ちになった。 2025/03/11

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