出版社内容情報
浄土真宗の高僧と、人事のプロが提言！
リーダーとして大切なことは、
すべて親鸞聖人から学べ！
今のリーダーに必要なのは、親鸞聖人の教えである「他力本願」の心。
会社の成長と社員の幸福を実現させるための答えが、ここにある！
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「社員が辞めない会社にするには何をすればいいか？」
「部下の上手なほめ方、叱り方はあるか？」
「生産性を向上させるために、マネジメント層が一番はじめにすべきことは？」
「なぜ、マーケティングだけではヒット商品を生み出せないのか？」
「リーダーは常に利益を追求していてはダメなのか？」
「会社には、経営理念を掲げたほうがいいのか？」
「いかにして、社員に会社への愛着を高めてもらえるか？」
「なぜ一流の経営者は、仏教に傾倒していくのか？」 etc.
企業のリーダー層が抱えるリアルな悩み・課題に対して、
浄土真宗本願寺派宗会議長の浅野弘毅と、
これまで１０００社以上の企業に独自の人事評価制度を提案し、
企業の発展を支えてきた人事のプロ・?橋恭介が、
「他力本願」をキーワードに徹底的にアドバイス！
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【?橋恭介からのメッセージ】
「他力本願」という仏教用語をビジネス的に解釈すると、
他力本願の「他力」とは「社員」のことだと考えられます。
会社という組織において、経営者一人だけの力というのはたかが知れています。
「社員」という自分よりも大きな存在を大切にすることで、
はじめて会社は会社としての能力を発揮していくといえるのではないでしょうか。
ノウハウの側面からいうと、社員を大切にするということは、
私は時代に見合った人事評価制度を整えることだと考えております。
また、現在「働き方改革」を迫られるリーダー層にとって、
「企業の持続的な繁栄」と「社員の幸福」を両立することは喫緊の課題です。
浅野御住職が語られる親鸞の教えは、
まさにこの課題を解決するために必要な
リーダー層の「人間力」を高める箴言に溢れています。
本書は、すべての中小企業経営者の「心を救う」ものです。
どうにも経営に行き詰っているとき、
何をしても上手くいかないとき、
経営から逃げ出してしまいたいとき、
廃業すらしてしまいたいとき、
孤独な日々が続いているとき、
ぜひ本書を傍らに置いて、
親鸞聖人の教えに耳を澄ませてみてください。
経営者はいかにして生き、
いかにして社員と向き合い、
いかにして１００年企業を実現するか、
そのためのヒントが必ず見つかるはずです。
序章 「他力本願」マネジメントを入門的に知る
「他力本願」の世界にようこそ（浅野弘毅）
健全な「他力本願」マネジメントを実践するために（?橋恭介）
第１章 執着と欲をなくせば業績は上がる
Q.1 「とにかく金を稼ぎたい」という一心で経営して何か問題ありますか？
Q.2 貪欲に利益を追求しているのに、なぜ業績が上がらない？
Q.3 リーダーのための「成功法則」があったら教えてください
Q.4 数字を基準に物事を考えるのは間違っていますか？
Q.5 欲望を原動力にすると会社を大きくできるのでしょうか？
Q.6 「功徳」はビジネスにも役立つ考えですか？
Q.7 マーケティングだけで商売がうまくいかないのは、なぜ？
Q.8 経営者として嘘や隠し事は許されますか？
第２章 人を育てるには方便と利他の心で
Q.9 社員を育てるときパワハラにならないか心配です
Q.10 どんな嘘のつき方をすれば、社員が育つでしょうか？
Q.11 社員がすぐ辞めてしまいます。ブラック企業ではないのに…
Q.12 部下のやる気を引き出すほめ方と叱り方を教えてください
Q.13 社員とどうコミュニケーションをとればいいのでしょうか？
Q.14 社員にやる気が見られません。尻を叩いたほうがいいのでしょうか？
Q.15 成果主義は人を育てますか？
Q.16 社員全員が共有できる経営理念は必要ですか？
第３章 親鸞の教えがリーダーのメンタルを強くする
Q.17 リーダーとしての「覚悟」について教えてください
Q.18 これからのリーダーに必要な心構えとはなんですか？
Q.19 赤字が３期も続き、自分の能力のなさに嫌気がさしています
Q.20 この先、リーダーにはどんな資質が求められるでしょうか？
Q.21 マイナス思考から抜け出す方法はありますか？
Q.22 部下の裏切りに怯える毎日。どうすれば信じられるのでしょう？
第４章 「他力本願」マネジメントで人と会社は伸びる
Q.23 念仏を称えるだけで本当に状況が好転するのですか？
Q.24 本当の幸せは、どこにあるのでしょうか？
Q.25 なぜ経営者には宗教家とつきあう人が多いのでしょう？
Q.26 占いに頼るのも他力本願ですか？
Q.27 正直なところ、護られている実感がありません
浅野弘毅［アサノコウキ］
著・文・その他
?橋恭介［タカハシキョウスケ］
著・文・その他
内容説明
従業員という「他力」を信じれば、あなたも会社もうまくいく。浄土真宗の高僧と人事のプロが提言。リーダーとして大切なことはすべて親鸞聖人から学べ！
目次
序章 「他力本願」マネジメントを入門的に知る（「他力本願」の世界にようこそ；健全な「他力本願マネジメント」を）
第１章 執着と欲をなくせば業績は上がる（「とにかく金を稼ぎたい」という一心で経営して何か問題ありますか？；貪欲に利益を追求しているのに、なぜ業績が上がらない？ ほか）
第２章 人を育てるには方便と利他の心で（社員を育てるときパワハラにならないか心配です；どんな嘘のつき方をすれば、社員が育つでしょうか？ ほか）
第３章 親鸞聖人の教えがリーダーのメンタルを強くする（リーダーとしての「覚悟」について教えてください；これからの時代のリーダーに必要な心構えとはなんですか？ ほか）
第４章 「他力本願」マネジメントで人と会社は伸びる（念仏を称えるだけで本当に状況が好転するのですか？；本当の幸せは、どこにあるのでしょうか？ ほか）
著者等紹介
浅野弘毅［アサノコウキ］
１９５３年生まれ。浄土真宗本願寺派至心山信行寺十七世住職。中央大学法学部卒業。９１年、浄土真宗本願寺派宗会議員当選（四州教区選出）。２００１年、浄土真宗本願寺派総務を務めるなど当派の発展に力を入れる。２０１６年１２月、浄土真宗本願寺派宗会議長就任。現在は宗会議員として８期目となる。都市開教に尽力、川崎市生田山信行寺を拠点として南無阿弥陀仏を説く
〓橋恭介［タカハシキョウスケ］
１９７４年、千葉県松戸市生まれ。千葉県立船橋高校出身、東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。２００２年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を５００人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア１位に飛躍させた。同社での経験を生かし、２００８年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。現在、国内４７全都道府県に営業拠点、台湾・シンガポール・上海・香港に現地法人を設立するまでに事業を拡大。１２００社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供し、成長力のある「いい会社」へと導いている。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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