出版社内容情報
「求人募集をしても、今月も応募がなかった……」
「応募はあるけど、いつも途中で辞退されてしまう……」
「他社と比べると給与も待遇も見劣りしちゃうから、仕方がないか……」
嘆いている採用担当者に朗報です。
他社より給与などの条件が悪くても、求人の広告費が0円でも、いい人材が採用できる方法があります。
著者は採用支援のエキスパート。
昨年は4077人の応募者を獲得し、598人を採用しました。
しかも大都市ではなく、人口5万?30万人ほどの、採用活動が困難な地方都市で、です。
本書では、応募者が殺到する「求人原稿の書き方」から、いい人材を見分けられる「面接のメソッド」、さらに「面接のドタキャン・早期退職を防ぐ方法」まで解説。
人口減少が続く日本社会。
人材不足はますます深刻化していきます。
ぜひ本書で、同業他社より給与が低くても、働き手が少ない地方でも、さらに求人の広告費が0円でも、欲しい人材が採用できる手法を身につけてください。
【目次】
PART1 【求人準備】条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密
PART2 【求人原稿】いますぐに使える！ ８つの「応募者倍増テクニック」
PART3 【募集】御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える
PART4 【面接・内定・入社】面接のドタキャン、早期退職は防げる
内容説明
採用担当者がすぐに結果を出せるノウハウが満載！同業他社より給与が低くても、人口３０万人未満の地方都市でも、いい人材が採用できる。
目次
１ 求人準備―条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密（御社の求人原稿は、「ある重要な情報」が不足している；他社より給与が低いのに、毎月応募が来る理由 ほか）
２ 求人原稿―今すぐに使える！８つの「応募者倍増テクニック」（応募者倍増テクニック１『数字』；事例「１日６００回スクワットしながら、給料○○万円もらっています」 ほか）
３ 募集―御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える（登録者数を売りにする求人メディアに惑わされるな；「甘い言葉」で営業してくる人材紹介会社に惑わされるな ほか）
４ 面接・内定・入社―面接のドタキャン、早期退職は防げる（なぜ面接当日に来ない応募者がいるのか？；面接のドタキャンを無くすための「初期対応」 ほか）
著者等紹介
関根コウ［セキネコウ］
一般社団法人求人広告ライター協会代表理事。１９８１年生まれ。２０代より求人メディアの制作職に従事。全国津々浦々のご当地求人メディアなど１万件以上の求人広告を作成。仕事の合間にはじめた、中小企業向けの採用支援ＷＥＢマガジン「響け！求人広告ライターの本音」に問い合わせが殺到。有給休暇を消化しながら、全国各地の商工会議所や商工会で講演会を行う。主に地方都市の採用限界地域の応募者アップや採用コンサルティングに従事。わずか２年で全国２６都市から専属契約と講演会依頼を受ける。２０１８年「一般社団法人求人広告ライター協会」設立。企業の個別相談、講演、求人広告の制作アドバイザーとして活動中。これまで全国各地で２万件を越える求人広告のライティングや採用企画に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
