出版社内容情報
女性の「見えない不調（生理・PMS［月経前症候群］）」は経営リスク！
働きにくさを放置すれば、生産性も人材も失う時代です。
そんな組織に未来はありません。
生理・PMSなどによる労働損失は年4900億円！
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生理・PMSのつらさに無関心な職場では、
女性は定着せず、育たず、活躍することも簡単ではありません。
本書では、女性の働きにくさを理解し、女性の体調に寄り添った職場をつくることで、
能力を発揮してもらい、組織も成長させる方法を豊富な事例とともに解説します。
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＜もくじ＞
序章 私が起業した理由 ─ 女性の体験を社会課題に変えるまで
第１章 なぜ今、女性への健康投資が求められているのか
第２章 生理・ＰＭＳから学ぶ、女性のからだと心
第３章 誰でもできる、生理にやさしい職場づくり
第４章 勉強会がつくる、生理に寄り添う社内文化
第５章 「社内制度の構築」で生理に寄り添う文化を定着させる
第６章 ピルとオンライン診療がもたらす新しい選択肢
第７章 生理を理解する企業が、日本を変えていく
【目次】
Prologue 私が起業した理由 ─ 女性の体験を社会課題に変えるまで
Chapter 1 なぜ今、女性への健康投資が求められているのか
Chapter 2 生理・ＰＭＳから学ぶ、女性の体と心
Chapter 3 誰でもできる、生理にやさしい職場づくり
Chapter 4 勉強会がつくる、生理に寄り添う社内文化
Chapter 5 「社内制度の構築」で生理に寄り添う文化を定着させる
Chapter 6 ピルとオンライン診療がもたらす新しい選択肢
Chapter 7 生理を理解する企業が、日本を変えていく
内容説明
生理・ＰＭＳのつらさに無関心な職場では、女性は定着せず、育たず、活躍することも簡単ではありません。本書では、女性の働きにくさを理解し、女性の体調に寄り添った職場をつくることで、能力を発揮してもらい、組織も成長させる方法を豊富な事例とともに解説します。
目次
ｐｒｏｌｏｇｕｅ 私が起業した理由―女性の体験を社会課題に変えるまで
１ なぜ今、女性への健康投資が求められているのか
２ 生理・ＰＭＳから学ぶ、女性の体と心
３ 誰でもできる、生理にやさしい職場づくり
４ 勉強会がつくる、生理に寄り添う社内文化
５ 「社内制度の構築」で女性が活躍できる文化を定着させる
６ ピルとオンライン診療がもたらす新しい選択肢
７ 生理を理解する企業が、日本を変えていく
著者等紹介
坂梨亜里咲［サカナシアリサ］
ｍｅｄｅｒｉ株式会社 代表取締役。２０１２年に明治大学卒業後、ＥＣコンサルティング会社にてマーケティング及びＥＣオペレーションを担当。２０１４年より女性向けＷｅｂメディアのディレクター、ＣＯＯを歴任し、２０１８年に同社代表取締役に就任。２０１９年に退任後、自らの長年にわたる不妊治療経験から「一人でも多くの女性が望むタイミングで妊娠・出産・キャリアが実現できる社会にしたい」と、同年ｍｅｄｅｒｉ株式会社を創業。オンラインピル診療サービス「ｍｅｄｅｒｉ Ｐｉｌｌ」、法人向け福利厚生サービス「ｍｅｄｅｒｉ ｆｏｒ ｂｉｚ」を展開。２０２５年にオンライン診療サービス「レバクリ」などを手がけるレバレジーズ株式会社に参画。２０２５年より女性活躍推進テクノロジー協議会を立ち上げ、企業向けの健康経営セミナーを定期的に開催するほか、政策提言、女性活躍推進に取り組む企業を表彰する「Ｗｏｍａｎ’ｓ Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ Ａｗａｒｄ」の開催など、女性が働きやすい社会の実現に向けて、精力的に活動している
吉村泰典［ヨシムラヤスノリ］
産婦人科医／慶應義塾大学名誉教授。１９７５年、慶應義塾大学医学部卒業。米国ペンシルバニア病院、ジョンズホプキンス大学などを経て、１９９５年、慶應義塾大学医学部産婦人科教授。２０１４年、慶應義塾大学名誉教授に就任。２０１３～２０２０年、安倍内閣で内閣官房参与（少子化対策・子育て支援担当）を務める。臨床現場、医学教育の傍ら、日本産科婦人科学会理事長、日本生殖医学会理事長、日本産科婦人科内視鏡学会理事長など学会理事を歴任。２０１５年より福島県立医科大学副学長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
