内容説明
一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。
目次
第１章 ニューロダイバーシティを理解する（ハッタツと他の障がいとの違い；発達特性とは何か？；同調圧力とメンタルヘルス；ハッタツのライフステージ）
第２章 職場にあふれるニューロダイバーシティ（ハッタツ×職場；さまざまな特性って何？；生きづらさの自己受容；社会的環境要因と価値観）
第３章 職場のハッタツ・トラブル（発達「特性」が「障がい」になるとき；ハッタツ・トラブルが起こらないために）
第４章 職場に対話を導入する（オープンダイアローグとは；職場におけるオープンダイアローグの実践）
第５章 相互理解へのアプローチ（これから、はたらくあなたに；いま、はたらいているあなたに；管理職をしているあなたに；ハラスメント；本当に必要な配慮とは；関与者であり続ける；いきいきムーン発足の背景）
著者等紹介
志岐靖彦［シキヤスヒコ］
特定非営利活動法人いきいきムーン（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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