出版社内容情報
民間企業に比べNPOにはなぜ女性が多いのか？
社会の変化・ライフイベントや自身の価値観に合わせた働き方の選択肢としてNPOで働くことを考える
近年のNPOでは，有償スタッフが増え，組織によっては働き続けられる環境が整いつつある．実際に働く女性たちの声から，柔軟な働き方や多様な役割を通じてNPOで働くことが，キャリアの道筋として浮かび上がる．
【目次】
序 章 なぜNPOで働く女性のキャリアを取り上げるのか
１ 本書は何を明らかにしようとしているのか
２ 本書で用いる言葉について
３ 本書の構成
第Ⅰ部 社会と制度の背景
第１章 社会と制度の中で女性の働き方はどのように変わってきたのか
１ 日本における女性労働の変遷
（１）戦前から戦後まで
（２）高度経済成長期（1950～70年代）
（３）男女雇用機会均等法の前後（1980～90年代）
（４）2000年代以降
２ 女性の就労をめぐる政策・制度の展開
（１）雇用関連の法制度の整備
（２）税制・社会保障制度と就業構造
第２章 女性と民間非営利活動はどのように捉えられてきたのか ―先行研究と理論的視点から
１ 民間非営利活動における女性たち
（１）女性たちの自発的な活動
（２）性別役割が影響する女性の姿
（３）制度化の影響―ケア労働と指定管理の視点
（４）各種の調査研究からみえる女性の状況
２ 活動の理解に向けた理論
（１）ケイパビリティ・アプローチへのまなざし
（２）キャリア理論の視点から
第３章 民間非営利活動の広がりと制度の展開
１ 日本における活動の系譜
（１）社会に役立つことを目指す活動
背景にあるもの／古代から近世まで／近代から戦前まで／戦後か
ら高度成長期以前まで／高度成長期から昭和末期まで／平成から
阪神・淡路大震災まで／阪神・淡路大震災と東日本大震災を経て
（２）自身の関心に応じて参加する活動
活動の範囲／前史，1945～1970年代／1980～1990年代／2000年代
の多様な展開へ―公共政策と企業・民間の取り組み
２ NPO・民間非営利部門に関わる動き
（１）制度の整備とNPOの広がり
（２）公共サービスの外部化と雇用の広がり
（３）NPOにおける働き方と今後の方向性
第Ⅱ部 職場とキャリア形成の実情
第４章 個人にとっての市民活動
１ 聞き取り調査の背景と概要
２ 聞き取り調査事例の検討
（１）市民活動への参加を促すもの
（２）市民活動への参加を継続させるもの，中止させるもの
ネットワークの効用／市民活動における個人の役割／個人の生活
における活動の位置
３ 選択肢としての市民活動
第５章 働く場としてのNPOと女性の就業
１ NPO法人で働く女性― 2014年調査から―
（１）アンケート調査の概要
（２）調査回答者の状況
回答者が働く団体の状況／有給職員の状況／前職の経験／現在の
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