出版社内容情報
21世紀に入り、地方行政は大きな変革の期にあった。
「地方分権改革」、「公務員制度改革」が進められ、地方公務員の人事・給与制度が大きく変貌した。
さらに、公務員給与については「給与構造改革」と「給与制度の総合的見直し」の2つの大きな改革が行われた。
本書は、こうした変革の期となった21世紀の地方公務員給与を検証したものである。
目次
人材マネジメントとしての給与政策
第１部 地方分権改革と地方公務員給与（第１章 地方公共団体の合併と地方公務員給与―「平成の大合併」における給与水準の検証；補論 統治機構の改革と地方公務員給与―道州制で職員の給与はどうなるか）
第２部 公務員制度改革と地方公務員給与（第２章 昇進意欲に影響する給与制度の検証；第３章 地方外郭団体職員の給与水準の検証）
第３部 地方公務員給与の公民均衡（第４章 地方公務員給与における均衡適用プロセスの検証―「均衡配分の失敗」と「均衡連鎖の失敗」；第５章 地方公務員給与の公民比較方法の検証―地方公務員給与は高いのか；第６章 地方公務員給与の水準上昇イメージの要因分析―昔は低かったが今は高い？）
第４部 地方公務員給与における「２つの改革」（第７章 地方公務員給与における「２つの改革」の検証―「給与構造改革」と「給与制度の総合的見直し」；終章 自治に根差した地方公務員給与へ―「人事委員会制度廃止論」は暴論か；補論 「ミンサー型賃金関数」の考え方）
著者等紹介
圓生和之［マルミカズユキ］
１９６２年神戸市生まれ。現在、神戸学院大学経済学部経済学科教授。神戸学院大学大学院経済学研究科教授。専攻：労働経済学、人事経済学。博士（経済学）神戸大学。近著『公務員人事の経済分析』（三恵社、２０１７年）日本地方自治研究学会賞受賞ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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