内容説明
この介護クライシスをどう乗り越えるか、人材育成にその希望を見出す。３年以内に７割が辞めてしまうという介護職。賃金水準は上がっても、人手不足が解消されない原因は何か。職業キャリアに着目し人材育成の視点を中心に介護人材の確保と定着策のあり方を検討する。
目次
序章 介護人材の確保・職場定着の現状と問題意識
第１章 介護労働市場における介護人材の多様化
第２章 高齢者介護分野における介護労働と養成教育・研修
第３章 介護職員の供給ルートと教育過程
第４章 介護の仕事選択と職場定着に与える要因―先行研究から
第５章 介護の仕事選択と職場定着に関するインタビュー調査
第６章 介護職員が介護の仕事を選択した理由―実態調査から（１）
第７章 介護職員の介護業務遂行能力とその影響要因―実態調査から（２）
第８章 介護職員の職場定着に与える影響要因―実態調査から（３）
第９章 事業所の職場定着策が介護職員の職場継続意向に与える影響
第１０章 介護人材確保及び職場定着策等の課題―効果的な職場定着のあり方に向けて
著者等紹介
中井良育［ナカイヨシヤス］
１９６９年兵庫県芦屋市生まれ。２０１８年同志社大学大学院総合政策科学研究科博士後期課程修了、政策科学博士。現在、新潟医療福祉大学社会福祉学部講師。２０００年に武田病院グループ社会福祉法人青谷福祉会に入社、介護職員、生活（支援）相談員、法人本部職員として高齢者福祉に従事し現職に至る（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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平岡
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20220123読始、20220206読了。福祉サービスの組織と経営に関するレポートのために図書館にて借りる。公式による内容説明『この介護クライシスをどう乗り越えるか、人材育成にその希望を見出す。３年以内に７割が辞めてしまうという介護職。賃金水準は上がっても、人手不足が解消されない原因は何か。職業キャリアに着目し人材育成の視点を中心に介護人材の確保と定着策のあり方を検討する。』非常に具体的かつ現実的な改善案が提示されており大変役に立った。2022/02/06
