労務理論学会誌<br> 労務理論学会誌〈第14号〉経営労務の新しい課題

個数:

労務理論学会誌
労務理論学会誌〈第14号〉経営労務の新しい課題

  • 出版社からのお取り寄せとなります。
    入荷までにおよそ1~3週間程度かかります。
    ※商品によっては、品切れ等で入手できない場合がございます。
  • 出荷予定日とご注意事項
    ※上記を必ずご確認ください

    【出荷までの期間】
    ■通常、およそ1~3週間程度

    【ご注意事項】 ※必ずお読みください
    ◆上記期間よりも日数がかかる場合がございます。
    ◆お届け日のご指定は承っておりません。
    ◆品切れ・絶版等により入手できない場合がございます。
    ◆品切れ・絶版等の確認に2週間以上かかる場合がございます。
    ◆「帯」はお付けできない場合がございます。
    ◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。
    ◆特に表記のない限り特典はありません。
    ◆別冊解答などの付属品はお付けできない場合がございます。
  • 店舗受取サービスはご利用いただけません。

    ●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて
  • サイズ A5判/ページ数 271p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784771016620
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C3034

内容説明

本誌は、2004年7月16日(金)~18日(日)に九州大学で開催された第14回労務理論学会全国大会における報告とシンポジウムをもとにした論文等を掲載したものである。

目次

統一論題 経営労務の新しい課題(経営労務研究の新しい課題;アジアにおける経営労務の現状と方向)
自由論題(スウェーデンの労働組合運動と「良い労働」政策;キャリア論の台頭と人事制度改革の本質的課題;NPO(非営利組織)における労働と管理 ほか)
自由投稿(成果主義における目標管理の位置付け―求められる業績評価の転換;賃金カーブのフラット化が意味するもの)

最近チェックした商品