内容説明
本書は、組織文化がどのような役割を果たしながら、他の組織現象と関わりを持ち、機能しているのかについて、著者のこれまでの研究結果を整理しまとめたものである。また組織文化研究の源流をたどり、経営学の大きな流れの中で、どのような位置づけにあるのかを明らかにしようと試みている。
目次
古典理論としてのテイラー、フォードの管理論
新古典理論としての人間関係論と行動科学
経営戦略と組織文化
組織文化と企業の社会的責任〔ほか〕
本書は、組織文化がどのような役割を果たしながら、他の組織現象と関わりを持ち、機能しているのかについて、著者のこれまでの研究結果を整理しまとめたものである。また組織文化研究の源流をたどり、経営学の大きな流れの中で、どのような位置づけにあるのかを明らかにしようと試みている。
古典理論としてのテイラー、フォードの管理論
新古典理論としての人間関係論と行動科学
経営戦略と組織文化
組織文化と企業の社会的責任〔ほか〕