失業なき雇用流動化―成長への新たな労働市場改革

山田 久【著】

慶應義塾大学出版会（2016/05発売）

• サイズ B6判／ページ数 268p／高さ 20cm
• 商品コード 9784766423457
• NDC分類 366.21
• Cコード C3033

出版社内容情報

詳細な実証分析をもとに「日本的雇用」の実態を明らかにしつつ諸外国との比較から「失業なき雇用流動化」に向けた制度・政策を提言。▼働き方を変えれば、日本が変わる！



働く人々が職場や会社を安心して自由に移動できるようになれば、経済に活力が生まれる。本書は、高い賃金保障に軸足を置いた新たな雇用のあり方や、労使政の連携による就労・再就職支援システムなど、「成長につながる」方策を提言。柔軟で多様な働き方が、閉塞する日本を救う！

はしがき



<b>序　章　日本の雇用システムの何が問題か</b>

　1　雇用政策論議の混乱要因

　2　本書のテーマとアプローチ法

　3　各章の概要



<b>第1章　雇用流動化は経済を活性化するか</b>

　1　はじめに

　2　雇用流動化の是非をめぐる理論

　3　解雇規制と経済パフォーマンスの関係

　4　本書の問題設定



<b>第2章　日本の労働移動の変化と生産性への影響</b>

　1　はじめに

　2　企業間労働移動について

　3　企業内労働移動について

　4　生産性との関係



<b>第3章　「デマンド・プル型」労働移動をどう増やすか</b>

<b>―― 主要産業比較からみた経済活性化につながる雇用流動化の条件</b>

　1　はじめに

　2　雇用流動化と経済活性化の関係

　3　自動車産業とエレクトロニクス産業の対比

　4　情報通信業と医療・福祉産業の比較

　5　経済活性化につながる雇用流動化の条件



<b>第4章　雇用システムは経済パフォーマンスにどう影響するか</b>

<b>―― 日米独比較からみた含意</b>

　1　はじめに

　2　雇用の流動性の国際比較

　3　日米独の雇用システムの比較

　4　経済パフォーマンスと雇用システムの関係

　5　米独との比較からの含意



<b>第5章　スウェーデン労働市場に学ぶ</b>

<b>―― 雇用流動化を受け入れる労働組合と積極的労働市場政策</b>

　1　はじめに

　2　スウェーデン経済の変遷

　3　労働市場の特徴からみた日瑞パフォーマンスの違い

　―― カギは雇用流動化に対する労働組合のスタンス

　4　未完の積極的労働市場政策

　5　スウェーデンの雇用の「受け皿」創出力の源泉



<b>第6章　経済活性化につながる労働市場改革</b>

　1　はじめに

　2　雇用制度改革のプロセスの問題

　3　解雇ルールをどう見直すべきか

　4　雇用・賃金のマトリックス・モデル

　5　働き手にメリットのある限定型正社員のあり方

　6　グループ企業内労働移動の再評価



あとがき

参考・引用文献

山田 久［ヤマダ ヒサシ］
山田 久
株式会社日本総合研究所調査部長 ／ チーフエコノミスト、博士（経済学）
1987年京都大学経済学部卒業、同年住友銀行入行、91年（社）日本経済研究センター出向、93年（株）日本総合研究所出向、調査部研究員、2003年経済研究センター所長、05年マクロ経済研究センター所長、07年ビジネス戦略研究センター所長、11年（株）日本総合研究所調査部長、13年法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科客員教授（兼務）。この間、2003年法政大学大学院修士課程（経済学）修了、15年京都大学博士号取得。
主要業績に、『北欧モデル ―― 何が政策イノベーションを生み出すのか』（共著、日本経済新聞出版社、2012年）、『市場主義3.0 ―― 「市場vs国家」を超えれば日本は再生する』（東洋経済新報社、2012年）、『デフレ反転の成長戦略 ―― 「値下げ・賃下げの罠」からどう脱却するか』（東洋経済新報社、2010年）など多数。

内容説明

働き方を変えれば、日本が変わる！働く人々が職場や会社を安心して自由に移動できるようになれば、経済に活力が生まれる。本書は、高い賃金保障に軸足を置いた新たな雇用のあり方や、労使政の連携による就労・再就職支援システムなど、「成長につながる」方策を提言。柔軟で多様な働き方が、閉塞する日本を救う！

目次

序章　日本の雇用システムの何が問題か
第１章　雇用流動化は経済を活性化するか
第２章　日本の労働移動の変化と生産性への影響
第３章　「デマンド・プル型」労働移動をどう増やすか―主要産業比較からみた経済活性化につながる雇用流動化の条件
第４章　雇用システムは経済パフォーマンスにどう影響するか―日米独比較からみた含意
第５章　スウェーデン労働市場に学ぶ―雇用流動化を受け入れる労働組合と積極的労働市場政策
第６章　経済活性化につながる労働市場改革

著者等紹介

山田久［ヤマダヒサシ］
（株）日本総合研究所調査部長／チーフエコノミスト、博士（経済学）。１９８７年京都大学経済学部卒業、同年住友銀行入行、９１年（社）日本経済研究センター出向、９３年（株）日本総合研究所出向、調査部研究員、２００３年経済研究センター所長、０５年マクロ経済研究センター所長、０７年ビジネス戦略研究センター所長、１１年（株）日本総合研究所調査部長、１３年法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科客員教授（１６年３月まで）。この間、２００３年法政大学大学院修士課程（経済学）修了、１５年京都大学博士号取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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