内容説明
「日本型」雇用システムを長期的な動態過程のなかで捉え直し、その特徴と変容を日本の制度的環境や業種特性、企業の競争戦略との関係から説明、そしてグローバル化によって変貌する「日本的経営」の未来像を映し出す。最新の理論研究と、詳細な独自調査に基づき、人事制度の国内多様化と国際的収斂への展望を描いた迫力の論考。
目次
第１章 本書の目的と問題意識
第２章 理論的フレームワーク
第３章 研究方法と先行研究
第４章 金融機関のケーススタディ（第１回事例調査）―２００８年～２００９年
第５章 証券会社のケーススタディ（第２回事例調査）―２０１０年
第６章 他産業のアンケート調査―２０１０年
第７章 本書の結論
著者等紹介
山内麻理［ヤマウチマリ］
慶應義塾大学産業研究所共同研究員（２００９年～）、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員（２０１２年～）。上智大学外国語学部卒業、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（ＬＳＥ）修士課程修了。慶應義塾大学博士（商学）。モルガンスタンレー証券会社、ＪＰモルガン証券会社など主に米系の金融機関を経て、２００５～２０１１年ＵＢＳ証券会社勤務（うち２００９年からはＵＢＳ銀行東京支店兼務）、ウェルスマネジメント部門、商品開発責任者、マネージング・ディレクターを務める。２００９～２０１０年青山学院大学大学院国際マネジメント研究科非常勤講師、２０１１年～上智大学外国語学部非常勤講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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