内容説明
独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行った数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析。
目次
第１部 研究成果の決定要因（日本企業の研究者の人材管理；研究者の業績と企業の人的資源管理；研究者のキャリアと研究成果；研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント―エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較；中間管理職のリーダーシップと研究業績；研究業績とコミュニケーション・パターン；研究成果と報酬―その決定のメカニズムの日英米比較；研究機関の研究開発戦略と人的資源管理―民間研究機関と国立、「公的」研究機関の比較を中心として）
第２部 イノベーション・システムと研究人材マネジメントの国際比較（革新的研究開発人材のマネジメントのために；研究開発組織におけるベスト・プラクティス；インドの研究人材マネジメント―インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として；イギリスの研究人材マネジメント ほか）
著者等紹介
石田英夫［イシダヒデオ］
中村学園大学流通科学部教授、慶応義塾大学名誉教授
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
