「社長のヘッドハンター」が教える成功法則

井上 和幸【著】

サンマーク出版（2010/04発売）

• サイズ B6判／ページ数 189p／高さ 19cm
• 商品コード 9784763199720
• NDC分類 159
• Cコード C0030

内容説明

成功している社長たちはみな、驚くほど「同じクセ」を持っている―。５０００人以上のエグゼクティブと対面したヘッドハンターだけが知っている、年収を確実に上げるための必勝法。

目次

第１章　大不況でも生き残る人材とは（リストラをしている会社ほど採用を重要視する；年収は、「業界選び」と「社長のケチ」で決まっている　ほか）
第２章　あなたの価値はどこで判断されているのか（会う前から「人物評価」は定められている；遅刻したときの対処法で、その人のすべてが丸見えになる　ほか）
第３章　確実に年収を増やす人の「デキる能力」（「年収に直結しない力」を磨くのはやめなさい；「経営者力」を決定づける「五つの力」とは　ほか）
第４章　お金を呼び寄せる「成功習慣」（「継続は力なり」ではなく、「継続のみ力なり」と心得よ；デキるプロ社長は、「即買い・即メール」の腰軽社長　ほか）
第５章　生涯年収最大化の法則（社長を目指すにはどうすればいいのか；「志」は遅くても大丈夫！　ほか）

著者等紹介

井上和幸［イノウエカズユキ］
株式会社経営者ＪＰ代表取締役社長・ＣＥＯ。ドラッカー学会会員。１９６６年群馬県生まれ。１９８９年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。２０００年、人材コンサルティング会社に転職、取締役に就任する。２００４年、株式会社リクルート・エックス（現・株式会社リクルートエグゼクティブエージェント）に入社。エグゼクティブコンサルタントなどを経て、マネージングディレクターに。２０１０年２月に株式会社経営者ＪＰを設立、代表取締役社長・ＣＥＯに就任し、現在にいたる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[もも]

20代、30代、40代の過ごし方、社長になる人の共通点、とても勉強になった。日本には、リーダーとなる人が絶対的に不足しているらしい。今後の経済回復のためにも、リーダーを多く排出することが肝なんだそう。

2017/07/22

[Take800]

35歳転職限界説は本当か？確かに採用対象の上限年齢を35歳とする企業が多いのは事実。公募される求人のほとんどは第2新卒～ミドルマネジメント。つまり20代～30代半ば。35歳を境に人材価値が変わるのは本当である。ここで自分の軸がはっきりしている人と、ぼんやりしたまま30代半ばを過ぎてしまった人の差は、確実に大きく開く。 35歳を目前に大いに考えさせられる本でした。

2012/12/26

[ノブ]

自分のキャリアを考える上で参考になった。「継続しか力にならない」が心に響いた。

2010/05/30

[中山バスター]

成功している社長たちはみな、驚くほど同じクセを持っている。5000人以上のエグゼクティブと対面したヘッドハンターだけが知っている年収を確実に上げるための必勝法◆仕事に対しての心構え、というか人生プランを立てた上での心構えの重要性がよくわかった。自分は正社員から派遣社員になった。この内容とは逆の方向へ、とも思うかもしれないが、ある意味正解だったかもなと思わされた。

2020/06/29