「君にまかせたい」と言われる人になる５１の考え方 （新版）

岩田 松雄【著】

サンマーク出版（2026/05発売）

• サイズ B6判／ページ数 256p／高さ 18cm
• 商品コード 9784763143051
• NDC分類 336.04
• Cコード C0030

出版社内容情報

「唯一無二」の存在になる。
元スタバCEOが教える、信頼されて、重宝される人の仕事術。

ベストセラー『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』の続編が登場です！

ザボディショップやスターバックスのＣＥＯを務めてきた著者が、
かつてリーダーだった経験と、リーダーとして部下を持った経験と、
その両面から見た「君にまかせたい」と言われる人の理想の姿について51項目にまとめました。

「リーダーとウマが合わない」
「報・連・相の仕方がよくわからない」
「もっと仕事を自由に進めたい」などの悩みを解決する情報と方法が満載！


【目次】

第１章 必ずしも、従順でなくてもかまわない
第２章 まずは、“過剰サービス”から始めなさい
第３章 常に、完璧な仕事が求められるとは限らない
第４章 背伸びや無理をする必要はない
第５章 リーダーをコントロールしてもかまわない
第６章 よく読み、よく学ぶべきである
第７章 まず人間性をこそ高めなさい

内容説明

元スタバＣＥＯが語る、信頼されて、重宝される人の仕事術。

目次

第１章　必ずしも、従順でなくてもかまわない「君にまかせたい」と言われる人の「考え方」
第２章　まずは、”過剰サービス”から始めなさい「君にまかせたい」と言われる人の「報・連・相」
第３章　常に、完璧な仕事が求められるとは限らない「君にまかせたい」と言われる人の「仕事力」
第４章　背伸びや無理をする必要はない「君にまかせたい」と言われる人の「推進力」
第５章　リーダーをコントロールしてもかまわない「君にまかせたい」と言われる人の「リーダーマネジメント」
第６章　よく読み、よく学ぶべきである「君にまかせたい」と言われる人の「勉強法」
第７章　まず人間性をこそ高めなさい「君にまかせたい」と言われる人の「人間力」

著者等紹介

岩田松雄［イワタマツオ］
株式会社リーダーシップコンサルティング代表取締役社長。元立教大学特任教授。元早稲田大学非常勤講師。実践女子大学客員教授。１９５８年生まれ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。