目次
人事・労務管理の史的展開
職務の価値づけとその理論的根拠
仕事の精神的過程
職務遂行能力における精神的能力
教育訓練・能力開発制度の史的展開
人事考課の史的展開と公正性
ＭＯＴ（技術経営）人材の育成―東日本旅客鉄道株式会社の事例を中心として
女性労働者のキャリア形成過程―バブル経済崩壊以降を中心として
賃金の意義と機能
賃金体系合理化の史的展開―日本経営者団体連盟『賃金白書』にみる賃金体系合理化の推移〔ほか〕
著者等紹介
幸田浩文［コウダヒロフミ］
１９５１年千葉県生まれ。１９７４年早稲田大学理工学部工業経営学科卒業。１９７６年早稲田大学商学部卒業。１９８５年早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。東洋大学経営学部経営学科専任講師。１９９７年東洋大学経営学部教授。２０１３年現在、教授、博士（経営学）専攻分野：経営学、人的資源管理論、経営学史（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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