目次
第１章 不透明時代の組織の本質を求めて
第２章 関係性の欠如がもたらす問題点
第３章 協奏と認識の概念化
第４章 主体が織りなす協奏の世界
第５章 関係性を意識した組織の協奏過程
第６章 協奏する組織の生起
著者等紹介
小森谷浩志［コモリヤヒロシ］
神奈川大学大学院経営学研究科博士課程修了博士。経営学。株式会社ＥＮＳＯＵ代表取締役。一般社団法人ソーシャルユニバーシティ理事。１９８８年ニッカウヰスキー（株）入社。営業スタイルを革新しながら、常にトップの業績を残すとともに、営業チームの育成にも力を発揮。２００１年アサヒビール（株）のコンサルティング会社の設立に参画。約４００社のコンサルティング実績を持つとともに、コンサルタント育成体制を構築する。２０１０年株式会社ＥＮＳＯＵを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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コジターレ
8
「組織」と「フォロワーシップ」のW研究第3弾。博士論文の書籍化なので難解な表現が多く感じたが、大変興味深い内容だった。主体と組織の関係性にフォーカスしたり、システムとして捉えたりする考え方は、臨床家のそれと親和性が高いと感じた。また、心理学、哲学、禅、フロー理論、ミンツバーグのマネジメント論など引用元が幅広く、他学問とのつながりも楽しめた。2016/06/17
tetekoguma
0
自己組織化する組織、有機体的組織、生命のような組織・・・重要なテーマで私もライフワークしていますが、本書は、ホワイトヘッドやヤンチなどこの分野で重要な西洋の思想家や鈴木大拙など東洋の思想家も引用しながらここまでの議論をまとめたうえで、有機体が生み出す協奏・・・律動・リズムに焦点を当てているところが新しいと思いました。生命の本質の一つはリズムですが組織でそれに対応するものは何になるのでしょうか？2025/06/20
