目次
第１部 人事制度と人事部（人材マネジメントの目的と仕組み；日本的人事管理 ほか）
第２部 雇用管理と評価・処置（雇用管理と採用・退職；配置・異動と労働時間管理 ほか）
第３部 働きやすい職場と福利厚生（組織とジェンダー・マネジメント；働きやすい職場と福利厚生 ほか）
第４部 人材開発とキャリア・デザイン（人材開発と学習組織づくり；キャリア・デザインとキャリア・カウンセリング）
第５部 労使関係（労使関係と労働組合；労使関係の新しい課題）
著者等紹介
根本孝［ネモトタカシ］
明治大学経営学部教授。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。国際経営論・人事管理・経営管理論専攻
金雅美［キムアミ］
和光大学経済経営学部講師。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。国際経営論・人事管理論専攻（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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