内容説明
ＵＨ価値観カードとＵＨキャリア指向性シートからキャリアビジョンを明確にする。
目次
第１章 「幸せになるキャリア」とは何か
第２章 三〇歳以降のキャリアを考える
第３章 自分の「価値観」と「興味」を知る
第４章 キャリアの方向性を定める（一三人の事例）
第５章 キャリアのために必要な能力
第６章 キャリアビジョンを明確にする
著者等紹介
高橋俊介［タカハシシュンスケ］
東京大学工学部航空学科卒業後、日本国有鉄道に入社。１９８４年米国プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼーアンドカンパニー入社。大手日本企業の事業戦略策定や組織設計に従事。８９年、米国ワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社（現ワトソンワイアット株式会社）に入社し、９３年に同社代表締役社長に就任。主に大手日本企業、ベンチャー企業や外資系企業の人材ビジョンの策定、成果主義人事制度や自由と自己責任に基づく人材育成施策の企画、導入に携わる。９７年７月社長を退任し、個人事務所ピープルファクターコンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動を行う。２０００年５月慶応義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリアリソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発の研究に従事
植田寿乃［ウエダヒサノ］
筑波大学芸術専門学部卒業後、いすゞ自動車、データベース製作会社を経て、１９８７年東京インターナショナルセンターを設立。８８年（株）アスキー入社。バイリンガルフリーペーパー編集長兼広告責任者。９１年ＡＮＡビジネスクリエイト（株）に新規事業プランナーとして入社後、マルチメディア事業を展開。９９年、Ｑｕｅ設立。企業内のＩＴプロフェッショナル人材育成を手がけ、２０００年よりキャリア開発事業に力を入れる。自らキャリアコンサルタントとして、ＥＱとエニアグラムをベースにしたオリジナルカリキュラムを開発し、コンサルティング、セミナー活動を展開。「企業人の自己理解とモチベーションアップ」「変化に適応できる人材育成」等を得意分野とする。社会貢献活動として１９９９年より働く女性を支援するコミュニティＳｕｐｅｒｂＮｅｔを主宰。２００３年よりテンプスタッフ転身サポート株式会社顧問、アカデミーテンプ株式会社顧問
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感想・レビュー
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摩周
