ビジトレ―今日から始めるミドルシニアのキャリア開発

田中 研之輔/浅井 公一/宮内 正臣【著】

金子書房（2020/06発売）

• サイズ 46判／ページ数 246p／高さ 19cm
• 商品コード 9784760832811
• NDC分類 366.29
• Cコード C0030

内容説明

ビジネス×トレーニングであなたの未来を体感せよ。ＶＵＣＡ時代で戦うあなたに贈る、本当に必要なキャリアの築き方。

目次

第１章　キャリアを自ら開発せよ（組織にキャリアを預けない；キャリア・オーナシップを持つ　ほか）
第２章　社内研修を自己客観化の機会に（５０代社員の「働くリアル」；ベテラン社員は、お荷物なのか？　ほか）
第３章　１ｏｎ１面談でキャリア開発をペースメイク（キャリア面談のミッション；行動変容への具体的なステップ　ほか）
第４章　ミドルシニア社員を活性化させるための秘訣（行動変容の結果；一貫した人事施策としてのキャリア開発　ほか）
第５章　キャリア開発に関する視座（キャリア開発とは；個人視点からのキャリア開発　ほか）

著者等紹介

田中研之輔［タナカケンノスケ］
法政大学キャリアデザイン学部教授。博士（社会学）。専門はキャリア論。一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、日本学術振興会特別研究員（ＰＤ：一橋大学／ＳＰＤ：東京大学）としてメルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員を務める。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書２５冊。企業の取締役、社外顧問を１７社歴任

浅井公一［アサイコウイチ］
ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社ヒューマンリソース部人材開発部門キャリアコンサルタント・ディレクター。国家資格キャリアコンサルタント。１９８１年、高校卒業後、電電公社に入社。１９９９年、ＮＴＴ再編時にＮＴＴコミュニケーションズに配属。２００６年から７年間、労働組合の幹部を歴任後、２０１３年、ヒューマンリソース部人事・人材開発部門へ移動と同時に５０歳社員のモチベーション問題に取り組む。たった一人でキャリア面談を実施し、その数は６年間で１，６００人を超えた

宮内正臣［ミヤウチマサオミ］
株式会社時空工房代表取締役。修士（キャリアデザイン学）。埼玉大学大学院理工学研究科・和光大学非常勤講師。２級キャリアコンサルティング技能士、１級ファイナンシャルプランニング技能士。法政大学大学院キャリアデザイン学研究科修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[tkokon]

【50代に火をつける】ミドルシニアのキャリア開発は、若手のものとは違う要素がある。言われてみれば当たり前だが、きちんとその問題に向き合った書籍は少ない。本書はNTTコムでそのプログラムを作り、運営した事例の紹介。結局はモチベーションの類型に基づき、しっかりとキャリアコンサルタントが寄り添うというオーソドックスな話。ただ、50代に行動変容も期待したコミュニケーションが求められる社会だし、それをやっている会社は少ないな、確かに。50代は、時間切れを待つにはあまりにも長い。企業側も本人も

2024/01/28

[池田 治彦]

内容はいいけどタイトルがミスマッチ。 正しいタイトルは『NTTコミュニケーションズのキャリア開発事例』。

2022/02/06

[調“本”薬局問悶堂]

｢こうすれば社員が活性化するという業務マニュアルでなく、こうして活性化した社員がいるという行動変革｣わたしのやりたいことはここに詰まってる。最後の浅井さんの一言よ。 研修とかつくってるけど、これやればいいっていう万人に効果的な正解は出せない。でも｢これで｣というものを1人でも多くの人に届けていく。 ベンチャーや女性のキャリアではこれより10年くらい早く、ですでにミドルシニアの問題に向き合う必要がありそうだよ。

2021/02/02

[加藤慎一]

ミドル世代の人たち向けというよりは、ミドル世代をどうするのかという人事部門向けの本に感じた。 学びとしては良いが、自分では手が届かない範囲のアイデアにも感じるため、違和感のある方も多いのでは？

2025/05/18

[とのん]

今の仕事に満足している？ あと何年続ける？ あなた自身の働き方は？ 2016年、キャリアコンサルタント国家資格化したらしい。

2024/02/08