ダイバーシティ・トレーニング・ブック―多様性研修のてびき

森田 ゆり【著】

解放出版社（2009/12発売）

• サイズ B5判／ページ数 125p／高さ 26cm
• 商品コード 9784759223439
• NDC分類 316.1
• Cコード C2037

目次

第１章　ダイバーシティ（多様性）を理解する（ダイバーシティ（多様性）の意義）
第２章　参加型のファシリテーション（ファシリテーション力をつける；参加型トレーニングの４つの要素；ファシリテーター／トレーナーの７つ道具；アイス・ブレーカー）
第３章　トレーニング・セッション（ダイバーシティ・リーダーシップ；ダイバーシティ・マネジメント；アサーティブなコミュニケーション；２つの文化を考える；パワー・ハラスメントを予防する；セクシュアルハラスメント防止対策　プレ・クイズ；セクシュアルハラスメント防止対策　認識度；メンタルヘルスと人権；ワーク・ライフ・バランス；対立の解消　コミュニケーションの仲介者）

著者等紹介

森田ゆり［モリタユリ］
エンパワメント・センター主宰。ダイバーシティ・トレーナー。過去３０年間、米国と日本で子ども、女性への暴力防止に関わる専門職養成に携わる。その間カリフォルニア大学主任アナリストとして、多様性、セクシュアル・ハラスメントなど人権問題の大学教職員向け研修を７年間、開発・指導する。１９９７年に日本でエンパワメント・センターを設立し、多様性、人権、アサーティブ研修、ファシリテーター養成講座、コーチングのスキル、虐待、ＤＶ、などのテーマで専門職養成の参加型研修を全国で行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ひろか]

以前から気になっていた本。この本自体は、ダイバーシティトレーニングのための手引きのような内容で、ネタ本であるが、社会問題のかなり部分が、つまりはダイバーシティに係る問題なんだろうと再認識。改めて、森田ゆり氏は最先端。

2020/05/17

[きよし]

会社から持って帰った本を読了。既に複数研修に参加してしまっているが、運営側として基礎の勉強になる本だった。私は今までの会社で研修を受けた経験が無い。それがいきなり運営側にいくので基本的なことが分からない。ダイバーシティに関するトレーニングの王道が書いてあり、入社してすぐ読めれば良かったなと思う。今は見直しとなって為になった。

2022/10/15