職場問題ハラスメントのトリセツ―窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント

村井 真子【著】

アルク（品川区）（2025/09発売）

• サイズ 46判／ページ数 239p／高さ 19cm
• 商品コード 9784757444171
• NDC分類 336.4
• Cコード C0036

出版社内容情報

【目次】

内容説明

相談しにくい３２のモヤモヤ疑問をとことん解説！これってハラスメントじゃない？このくらいでハラスメントなの？目指すは“安心安全”に働ける職場づくり。

目次

基礎編　職場のハラスメントとは何か（ハラスメントをめぐる現状；職場で起こるハラスメントの定義や類型；職場のハラスメントの判断基準；ハラスメントが職場に与える影響；ハラスメントが起きやすい職場の特徴；ハラスメント四象限マトリクス）
実践編　事例で考える職場のハラスメント～類型と対処法～（ハラスメント加害をしやすい人の類型；ハラスメント加害にあいやすい人の特徴）
付録（ハラスメント加害リスクのチェックリスト；「もしかしてハラスメントかも？」と思ったときの相談先；知っておきたい「調停・あっせん」制度；ハラスメントについてのＱ＆Ａ）

著者等紹介

村井真子［ムライマサコ］
社会保険労務士、キャリアコンサルタント。経営学修士（ＭＢＡ）。家業である総合士業事務所で経験を積み、２０１４年、愛知県豊橋市にて独立開業。中小企業庁、労働局、年金事務所等での行政協力業務を経験。地方中小企業の企業理念を人事育成に落とし込んだ人事評価制度の構築、ハラスメント対応に従事。移住・結婚とキャリアを掛け合わせた労働者のウェルビーイングを追求するとともに、労務に関する原稿執筆、企業研修講師、労務顧問として活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[Go Extreme]

客観性と主観性の両面判断 ハラスメント類型 職場ハラスメントの多面的影響 ハラスメント発生要因 客観視力の欠如 無意識の偏見と差別 感情支配の危機 被害経験の加害化 過去への執着と硬直化 自己中心性による不公平 コミュニケーション癖の悪影響 自己主張の困難さ 職場孤立化のメカニズム 特殊職務による周辺化 マイノリティ地位の脆弱性 真面目さの自責化 安心安全な職場環境 相談体制の多層性 調停制度の活用可能性 実例学習の効果性 世代間価値観の相違 曖昧性排除の重要性 業務分配の公平性 セカンドハラスメント防止

2025/11/21