人と組織力を高める！リーダーシップ心理術―心理学の最新研究！アクションラーニングを取り入れたリーダーのための心理術

藤田 完二【著】

明日香出版社（2006/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 251p／高さ 19cm
• 商品コード 9784756910073
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

内容説明

指導力は必要かもしれませんが、これからのリーダーに必要な力は質問力とコミュニケーション力。本書では、アクションラーニングという新しい手法を用いて、質問力の効果を解説。自分の力が上がると共にチーム力もＵＰするノウハウを研修のプロが一挙公開。

目次

第１章　今どきのリーダーとは（まずは相手の関心に関心を持つことがリーダーとしてのスタート！；問題に関する解（答え）の出し方　ほか）
第２章　質問力を鍛える！（質問力を鍛えよう！その効果は？；なぜ質問力を鍛えるのか？　ほか）
第３章　叱り方、褒め方を鍛える！（自分の道を切り拓いてくれるコンフロントのスキル；叱ると怒るは違う！正しく叱りは相手にも伝わる　ほか）
第４章　やる気を起こさせる言葉を鍛える！（共感して人は働く；納得と満足。満足感を得られるチャレンジをさせることも大切！　ほか）
第５章　学習（ラーニング）コーチとは（オープンな雰囲気はオープン・クエスチョンから；自分で出した答えだからこそ責任は生まれる　ほか）

著者等紹介

藤田完二［フジタカンジ］
１９５０年東京都生まれ。米国サンビームコーポレイション日本支社、アークインターナショナル（株）を経て現、株ヒューマックス取締役副社長。ＧＩＡＬ認定学習コーチ。リーダーシップ開発、キャリア開発、講師養成プログラムなどに豊かな経験を持ち企業、行政機関、社会福祉法人などの人材開発プログラム支援や講演、コンサルティング活動を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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