出版社内容情報
就職活動の時，入社１年目，昇進した時──知っておきたい労働法の知識はこれだ！企業でのキャリアや働く場面を意識し，実際にありそうなケースも用いて，労働法制全体を解説。法学や民法の基礎知識にも随所で言及しており，法学部生以外も学びやすい。
【目次】
序章 労働法の基本はアルバイトにある!!
第1部 働く場面と労働法
第1章 労働契約の意味・内定の意味──就職活動のときに知っておきたい／第2章 賃金の基本──入社1年目に知っておきたい?／第3章 労働時間の基本──入社1年目に知っておきたい?／第4章 休日・休憩・休暇・休業──入社1年目に知っておきたい?／第5章 労働災害・労災保険──こんな場面もあるかもしれない?／第6章 労働組合への加入・団体行動・労働協約──こんな場面もあるかもしれない?／第7章 退職・定年・雇用保険──こんな場面もあるかもしれない?／第8章 労働紛争の解決──こんな場面はあってほしくないが…… ／補章1 フリーランス，ギグワーカーの法律関係──ありうる未来?
第2部 人事・労務管理と労働法──労働法コンプライアンス
第9章 雇用における人権・平等──後輩や部下ができたら?／第10章 労働安全衛生・ハラスメント──後輩や部下ができたら?／第11章 人事異動・休職──後輩や部下ができたら?／第12章 懲戒──後輩や部下ができたら?／第13章 解雇・雇止め──後輩や部下ができたら?／第14章 募集・採用・内定取消し・試用──人事担当者になったら?／第15章 労働条件の変更──人事担当者になったら?／第16章 多様な労働時間規制──人事担当者になったら?／第17章 同一労働同一賃金──人事担当者になったら?／第18章 団体交渉・不当労働行為──人事担当者になったら?／補章2 会社役員の法律関係──ありうる未来?
内容説明
〈労働法〉は働くことに関するルールです。学校を卒業して会社に入り、さまざまな場面を経験しながら日々働いていくことをイメージして―つまり「キャリア」の流れに沿って整理するとわかりやすくなります。本書では、「アルバイト」を素材に労働法全体を眺めるところからスタートし（序章）、まずは「自分が働く」という視点から（第１部）、次に会社側（先輩や上司）の立場で「誰かに働いてもらう」という視点から（第２部）、重要なルールを１冊でまとめました。
目次
労働法の基本はアルバイトにある！！
第１部 働く場面と労働法（労働契約の意味・内定の意味―就職活動のときに知っておきたい；賃金の基本―入社１年目に知っておきたい（１）
労働時間の基本―入社１年目に知っておきたい（２）
休日・休憩・休暇・休業―入社１年目に知っておきたい（３）
労働災害・労災保険―こんな場面もあるかもしれない（１） ほか）
第２部 人事・労務管理と労働法―労働法コンプライアンス（雇用における人権・平等―後輩や部下ができたら（１）
労働安全衛生・ハラスメント―後輩や部下ができたら（２）
人事異動・休職―後輩や部下ができたら（３）
懲戒―後輩や部下ができたら（４）
解雇・雇止め―後輩や部下ができたら（５） ほか）
著者等紹介
原昌登［ハラマサト］
成蹊大学法学部教授。宮城県出身。１９９９年に東北大学法学部を卒業。同年、東北大学助手。２００４年に成蹊大学法学部に着任。専任講師、助教授、准教授を経て、２０１３年より教授。専門は労働法で、特にハラスメントの問題を研究。現在、厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会等）の委員として、労働基準法の改正等に関わるほか、ハラスメントに関するさまざまな会議体で委員を務める。司法試験考査委員、国家公務員や労働基準監督官の採用試験の委員等も歴任。市民や企業、労働組合等を対象とする労働法講座の講師も数多く担当している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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