出版社内容情報
大学でも実務界でも好評の定番テキスト。労働法制の改正や人手不足への対応などを織り込みアップデート。コラムがさらに充実。
内容説明
さまざまな課題を抱えつつ変化を続ける、日本の企業や労働経済の制度・実態をしっかりと踏まえ、現代の人事労務管理の基本的な考え方と機能をわかりやすく解説しました。労働法制の改正に加え、働き方改革等、多様な人材が活躍できる職場づくりへの対応など、近年の雇用環境の変化をとらえた最新版です。
目次
第１章 企業経営と人事労務管理―人事労務管理の機能と担い手
第２章 雇用管理―人と仕事の結びつき
第３章 職能資格制度と職務等級制度―人事制度と昇進管理
第４章 賃金管理―給与決定の仕組み
第５章 労働時間と勤務場所の管理―労働サービスの供給量と供給のタイミングの管理
第６章 能力開発―能力を高める意義と方法
第７章 非正規従業員と派遣労働者―コンティンジェント・ワーカーの活用
第８章 従業員の生活支援―企業の福利厚生制度
第９章 労使関係管理―労働者の利益をいかに守るか
第１０章 人事労務管理の変遷と展望―歴史的・国際的な位置づけ
終章 幸せな職業人生を送るために
著者等紹介
佐藤博樹［サトウヒロキ］
１９７６年、一橋大学社会学部卒業。１９８１年、一橋大学大学院社会学研究科博士課程満期退学（所定単位修得）。現在、中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授、東京大学名誉教授
藤村博之［フジムラヒロユキ］
１９７９年、名古屋大学経済学部卒業。１９８４年、名古屋大学大学院経済学研究科博士課程修了。現在、法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授
八代充史［ヤシロアツシ］
１９８２年、慶應義塾大学経済学部卒業。１９８７年、慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。現在、慶應義塾大学商学部教授、博士（商学、慶應義塾大学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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藤山 博史
