内容説明
雇用者総数の３分の１を占める非正規雇用者。その多くが女性である。ＩＬＯ第１００号条約に規定された同一価値労働同一賃金原則は、日本でいかにして実現可能か。日本における詳細な職務評価調査とイギリス、ＥＵにおける法システムの事例分析をもとに、社会政策と労働法の研究者が、性と雇用形態に中立な賃金の実現に向け、その実施システムを提示する。
目次
第１部 日本における同一価値労働同一賃金原則と職務評価システム（正規・非正規労働者の仕事観・賃金観；医療・介護サービス職の職務評価；スーパーマーケット販売・加工職の職務評価；日本における職務評価システムの論点）
第２部 同一価値労働同一賃金原則と実効性の確保―イギリスを例に（イギリス平等法制の現時点と課題；イギリス法・ＥＵ法における男女同一価値労働同一賃金原則；非典型労働者の平等処遇；実効性の確保に向けて）
第３部 同一価値労働同一賃金原則の実施システムの構築に向けて（日本の賃金差別禁止法制と紛争解決システムへの改正提案；日本における同一価値労働同一賃金原則の実施システムの構築―本研究からの提案）
著者等紹介
森ます美［モリマスミ］
昭和女子大学人間社会学部教授
浅倉むつ子［アサクラムツコ］
早稲田大学大学院法務研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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