出版社内容情報
制度改正等にも促される形で増加傾向にある派遣労働者は，分離した指揮命令関係と雇用関係のもと，いかなる困難に直面し，それをどう乗り越えようとしているか。質的調査で当事者視点に迫りつつ，「仕事の質」概念によって，その多様な側面を総合的に検討する。
第１部 派遣労働の捉え方
第１章 問題設定──派遣労働とは何か／第２章 先行研究の検討──どのように議論されてきたか／第３章 分析の視点・枠組み・方法──どのように捉えるか
第２部 派遣労働者が経験する困難
第４章 賃金と付加給付／第５章 雇用の安定性と能力開発機会／第６章 仕事の自律性と労働時間
第３部 派遣労働者が困難に対処する方策
第７章 派遣労働の受容──派遣労働者のジレンマ／第８章 派遣労働の回避──正規労働者への転換とフリーランスとしての独立／第９章 派遣労働の克服──雇用関係とネットワーク
第４部 派遣労働者が従事する仕事の質
第10章 就業形態による比較──正規労働よりも劣るか／第11章 なぜ劣るのか──労働契約と雇用関係による比較
終 章 派遣労働とはどのような働き方か
島貫 智行［シマヌキトモユキ］
目次
第１部 派遣労働の捉え方（問題設定―派遣労働とは何か；先行研究の検討―どのように議論されてきたか；分析の視点・枠組み・方法―どのように捉えるか）
第２部 派遣労働者が経験する困難（賃金と付加給付；雇用の安定性と能力開発機会；仕事の自律性と労働時間）
第３部 派遣労働者が困難に対処する方策（派遣労働の受容―派遣労働者のジレンマ；派遣労働の回避―正規労働者への転換とフリーランスとしての独立；派遣労働の克服―雇用関係とネットワーク）
第４部 派遣労働者が従事する仕事の質（就業形態による比較―正規労働よりも劣るか；労働契約と雇用関係による比較―なぜ劣るか）
派遣労働とはどのような働き方か
著者等紹介
島貫智行［シマヌキトモユキ］
一橋大学大学院商学研究科教授。１９７１年生まれ。１９９５年慶應義塾大学法学部卒業。総合商社人事部門勤務を経て、２００７年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得退学。山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師、一橋大学大学院商学研究科専任講師、同准教授を経て、２０１７年より現職。一橋大学博士（商学）。専門は人的資源管理論。主な著作に、「派遣労働者の人事管理と労働意欲」（『日本労働研究雑誌』第５６６号、２００７年、第９回労働関係論文優秀賞受賞）、「人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス」（『組織科学』第４２巻４号、２００９年、第２６回組織学会高宮賞受賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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