人材マネジメント・システムの変革

日本経営システム【著】

有斐閣（2005/09発売）

• サイズ A5判／ページ数 211p／高さ 22cm
• 商品コード 9784641162501
• NDC分類 336.4
• Cコード C3034

出版社内容情報

変革が求められる人材マネジメントシステムについて、モデル企業の取組事例から、よりよいシステムのための考え方などを提供。

内容説明

厳しい経営環境の中で、経営目標の達成に向け、人材活力の総和を最大化するために、人材マネジメント・システムの変革は喫緊の課題です！本書は、コンサルティング業務を通じて得られた、実践的な経営のヒントを提供します。

目次

１　人材マネジメント・システム変革を成功させるには（人材マネジメント・システムとは；人材マネジメント・システム変革の成功ポイント；経営トップが踏まえておきたいポイント）
２　人材マネジメント・システムの変革事例（人事制度の総点検；社風の浸透を目指した人事制度の構築；実力主義を目指した職能資格制度の再生）
３　個別制度の変革事例（生きた目標管理にするには；役割給の導入；年俸制の導入；退職金・年金制度の再構築）
４　関連改革事例（パートの戦力向上；グループ人材活用制度の整備）
５　人事制度改革の基礎知識（人事制度の変遷と種類；人事制度を構成する諸制度；人事制度再構築の一般的手順）