内容説明
経営学はこれまで、組織とその中の人間、また組織とそれを取り巻く環境を、どのようなものとしてとらえ、それぞれがいかなる関係にあると考えてきたか。代表的な学説をひもときながら、４つの大きな枠組みの中に位置づけ、考え方の本質に迫る。
目次
協働という行為の組織化に向けて
第１部 静態的構造学派（作業の合理化；古典的経営管理論と管理原則の導入；合理性と官僚制組織）
第２部 均衡学派（人間性の発見；協働体系としての組織；認識された制度の役割）
第３部 適応的デザイン学派（技術と組織構造；課業環境と組織プロセス；課業と組織デザイン）
第４部 進化プロセス学派（問題解決を超えて；組織の進化理論；創発する戦略行動）
経営学説の枠組み
著者等紹介
岸田民樹［キシダタミキ］
名古屋大学大学院経済学研究科教授。１９４８年生まれ。１９７２年京都大学経済学部卒業、７４年一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、７７年京都大学大学院経済学研究科博士課程単位取得。経済学博士。１９７７年大阪府立大学経済学部講師、８０年名古屋大学経済学部講師、８４年同助教授を経て、９３年同教授となり、現在に至る
田中政光［タナカマサミツ］
横浜国立大学大学院国際社会科学研究科教授。１９４７年生まれ。１９７２年学習院大学経済学部卒業、都市銀行での勤務を経て、８０年学習院大学大学院経営学研究科修士課程修了、８３年大阪大学大学院経済学研究科後期博士課程単位取得退学。経済学博士。１９８３年大阪大学経済学部助手、８４年東北学院大学経済学部講師、８５年同助教授を経て、９４年横浜国立大学経営学部教授となり、現在に至る（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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葉
kuma-kichi
