出版社内容情報
労使関係の歴史的展開に関する研究に「互酬性」および「モラル・エコノミー」の形成と崩壊を導入する試み。日本を事例にして、「互酬的関係」が資本主義のなかに持ち込まれ定着するプロセスを理論的・経験的に検討した。
目次
課題設定
第１部 理論と方法（資本主義はいかにして始まるのか―移行の「普遍性」を担保するもの；農村における社会関係がもたらしたもの；資本主義における「互酬性」―どこに存在するのか；「互酬性」はどのように模索されてきたのか―「経営家族主義」と温情主義の系譜；資本主義における再分配）
第２部 歴史と事例（日本における労使関係の形成―１８６８年から１９０５年まで；日本的労使関係の端緒―１９０６年から１９４５年まで；日本的労使関係への模索―１９４５年から１９６０年代前半まで；中小企業における互酬性；日本的労使関係の完成と「企業社会」―１９６０年代後半から１９９０年代前半まで ほか）
著者等紹介
山田信行［ヤマダノブユキ］
東京大学教養学部卒、東京大学大学院社会学研究科博士課程修了、博士（社会学）。駒澤大学文学部教授。専攻、労使関係、世界システム（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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