出版社内容情報
本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、1950年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検討する。
内容説明
本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、１９５０年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
目次
企業内の分業と序列
第１部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化（電機産業におけるパートタイム労働者の活用；ＥＬ社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立；ＥＬ社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度）
第２部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化（ＣＯ１社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係；ダイエーにおける人事・処遇制度の変化）
第３部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析（職務評価調査の概要；年齢給制度をとるＣＯ２社の職務と賃金の分析；役割給制度をとるＣＯ３社の職務と賃金の分析；職能給制度をとるＣＯ４社の職務と賃金の分析）
分業に基づく秩序の形成
著者等紹介
禿あや美［カムロアヤミ］
２００４年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。２０２０年博士（経済学、東京大学）。現在跡見学園女子大学マネジメント学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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