出版社内容情報
専門職を効果的に育てる社会システムとは。日米の医療・科学技術分野を中心に、人材形成の実態を労働経済学から検証。日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。
はじめに
第１章 プロフェッショナルとは何か
１ プロフェッショナルの増加が意味するもの
２ 被雇用化の進展と概念的混乱
３ 理念型としてのプロフェッショナル概念
４ 職業グループの類型化
５ 専門的知識の差異と労働市場
第２章 労働市場分析のフレームワーク
１ 労働市場を捉える視点
２ 分析対象としての組織内プロフェッショナル
３ 内部労働市場論と先行の実証研究
４ 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点
５ ルールによる労働市場の管理
第３章 スキル形成の比較
１ スキル形成と企業・職能団体の役割
２ 医療プロフェッショナル
３ 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル
４ 労働市場制度化の濃淡と方向性
第４章 スキルの汎用性と転職志向
１ スキルの汎用性と労働市場
２ スキルの汎用性と転職に関わる先行研究
３ 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析
４ 汎用性は転職を促進しない
第５章 賃金と労働移動（１）：日本
１ 複眼的検証の必要性
２ 職業別労働市場を捉える３つの指標
３ 仮説の検証１：先行研究の追試
４ 仮説の検証２：賃金関数の推定と経験効果の試算
５ 管理的ルールの影響力と賃金構造
第６章 賃金と労働移動（２）：アメリカ
１ 職種固有の人的資本と労働市場の制度
２ 労働市場の構造と賃金
３ SIPP2008を使った計量分析
４ 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算
５ プロフェッショナル養成の制度的要件
第７章 プロフェッショナル養成の現状と展望
１ 労働市場の実態
２ 熟練タイプの日本的特徴
３ プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか
参考文献
あとがき
索 引
西村 健［ニシムラ タケシ］
著・文・その他
内容説明
日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその帆用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。
目次
第１章 プロフェッショナルとは何か
第２章 労働市場分析のフレームワーク
第３章 スキル形成の比較
第４章 スキルの汎用性と転職志向
第５章 賃金と労働移動（１）：日本
第６章 賃金と労働移動（２）：アメリカ
第７章 プロフェッショナル養成の現状と展望
著者等紹介
西村健［ニシムラタケシ］
１９８６年兵庫県生まれ。２０１０年京都大学経済学部卒業。２０１２年京都大学大学院経済学研究科修士課程修了。２０１５年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。京都大学大学院経済学研究科ジュニア・リサーチャーなどを経て、松山大学経済学部経済学科講師（専門は労働経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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