出版社内容情報
国際的な労働規制の可能性を検証する これまで一国内で機能してきた労使関係は、いかにして国境を超えていくのか。世界中に生産工場と開発拠点を持つ大手自動車メーカー。各社は、本国以外の国や地域でいかなる労使関係を築いてきたのだろうか。海外工場で発生した労使紛争に、本社の労使は、どう対応しているのか。本書は、インタビュー調査をもとに、フォルクスワーゲンやダイムラーなどの巨大な多国籍企業で進む国際的な労使関係の実態に迫る。伝統的に強力な労働組合が存在する自動車産業を対象に、グローバル労使関係の可能性を探る一冊。
序 章 国境を越えた労使関係の構築
１ なぜグローバル労使関係が求められるのか？
２ 自動車産業におけるグローバル化と労働
３ 本書の構成
第１章 グローバル化と労働をめぐる議論
１ はじめに
２ 三つの分析枠組み
３ 国際労働運動に関する研究
４ 労使関係とは
５ グローバル化とは
６ おわりに
７ 補論 グローバル化が雇用と労働条件に与える影響：国際経済学の研究
第２章 国際労働基準の到達点
１ はじめに
２ 実現されなかった多国籍企業の行動規範
３ 自由貿易の拡大と基礎的な労働基準の確立
４ 欧州従業員代表制度の導入
５ 企業による自主規制の広がり
６ おわりに
第３章 多国籍企業とグローバル・ユニオンの国際協定
１ はじめに
２ ＧＦＡとは
３ ＧＦＡの内容と適用範囲
４ ＧＦＡの実効性
５ 国際産別組織の取り組み
６ 日本の労働組合の対応
７ おわりに
第４章 欧州で広がるグローバル・ネットワーク
１ はじめに
２ ＩＭＦ企業別世界協議会の設立
３ 新たなグローバル・ネットワークの形成
４ ネットワーク会合の議論
５ 海外工場の組織化と現地労組の育成
６ 海外事業所で発生した労働問題への関与
７ 国際労働協約の萌芽
８ おわりに
第５章 日系労組の国際活動の実態
１ はじめに
２ ＩＭＦ企業別世界協議会の設立
３ 世界協議会の停滞と中断
４ ネットワーク会合の変容と再開
５ 海外事業所で発生した労働問題への対応
６ 日系労組のグローバル・ネットワークの事例
７ おわりに
第６章 国際的労使関係の状況
１ はじめに
２ 労働組合の国際活動
３ 使用者にとっての国際的労使関係
４ 国際的労使関係における政府の役割
５ おわりに
終 章 グローバル労使関係への道筋
１ 本書の要約
２ ルールに基づく競争
３ 日本の労働組合について
４ 国境を越えた労使関係の進展
５ 残された課題
参考文献
あとがき
索 引
首藤 若菜［シュトウ ワカナ］
2017年2月現在 立教大学経済学部准教授。博士（学術）
内容説明
世界中に生産工場と開発拠点を持つ大手自動車メーカー。各社は、本国以外の国や地域でいかなる労使関係を築いてきたのだろうか。海外工場で発生した労使紛争に、本社の労使は、どう対応しているのか。本書は、インタビュー調査をもとに、フォルクスワーゲンやダイムラーなどの巨大な多国籍企業で進む国際的な労使関係の実態に迫る。伝統的に強力な労働組合が存在する自動車産業を対象に、グローバル労使関係の可能性を探る一冊。
目次
序章 国境を越えた労使関係の構築
第１章 グローバル化と労働をめぐる議論
第２章 国際労働基準の到達点
第３章 多国籍企業とグローバル・ユニオンの国際協定
第４章 欧州で広がるグローバル・ネットワーク
第５章 日系労組の国際活動の実態
第６章 国際的労使関係の状況
終章 グローバル労使関係への道筋
著者等紹介
首藤若菜［シュトウワカナ］
１９７３年東京都に生まれる。２００１年日本女子大学大学院人間生活学研究科博士課程単位取得退学。２００２年、同研究科より博士（学術）の学位取得。山形大学人文学部助教授、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス労使関係学部客員研究員、日本女子大学家政学部准教授を経て、現職。現在、立教大学経済学部准教授。博士（学術）。主著『統合される男女の職場』勁草書房、２００３年（第１０回社会政策学会奨励賞受賞、第２０回沖永賞受賞）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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