出版社内容情報
看護の現場に精通する執筆陣による「看護組織論」を学ぶ必携の教科書。現在現場で活躍する方にも有用な１冊「看護組織論」を学ぶ必携の教科書。看護師養成課程で有効に理論と実践事例を学ぶことのできる、これまでにない「看護組織論の入門書」として養成課程の読者の視点に立ち、看護現場に精通する執筆陣で構成。看護組織のトピックスと組織論の基本概念を結び理解することで、看護組織の特徴や課題に対応できる力を身につける。実践的視点からの解説により、現在現場で活躍する方にも有用なテキスト。
はじめに
第１部 組織論と看護
? 組織論の基礎
１ 組織とは
２ 組織の構造
３ 組織デザイン?：組織の基本形
コラム１ 組織は戦略に従う：フォードvs.ゼネラル･モーターズ
４ 組織デザイン?：不確実性への対応
５ 組織文化
コラム２ イノベーションのジレンマ
６ 組織の境界線
７ ヒューマンサービス組織
? 看護組織の基礎
１ 看護組織の変遷
２ 病院組織
３ 病院と専門資格
４ 保健医療機関
５ 看護職が働く場
６ 在宅医療と看護
７ 看護行政組織
８ 職能団体
９ 看護組織と関連法規
10 保健医療福祉の変化と看護
コラム３ メディカルツーリズムと看護
第２部 個人レベルの組織論
? モチベーション
１ 科学的管理法から人間関係論
２ モチベーションの内容理論
３ ハーズバーグの２要因説
４ 期待理論
５ 職務設計
６ ワークエンゲージメント
? プロフェッション
１ プロフェッションとは
２ スペシャリストとジェネラリスト
３ 専門職としての看護
４ 養成教育の変遷
５ 臨床倫理と看護倫理
６ プロフェッション組織
? 看護師のキャリア
１ キャリアとは
２ キャリア・アンカー
３ キャリア・サバイバル
４ キャリア開発
コラム４ キャリアはたまたまつくられる：Planned Happenstsnce
５ 看護継続教育
６ 認定看護師・専門看護師・認定看護管理者・特定行為に係る看護師の研修修了生
７ ＯＪＴ
８ プリセプターシップ
９ メンターシップとコーチング
10 クリニカルラダー
11 コンピテンシーマネジメント
12 看護師のアントレプレナー
? ストレスマネジメント
１ ストレスとは
２ 心理学的アプローチ
３ コーピング
４ ソーシャルサポート
５ バーンアウト
６ 惨事ストレス
７ マインドフルネス
８ リテンション・マネジメント
第３部 集団レベルの組織論
? リーダーシップ
１ リーダーシップとは
２ リーダーシップの理論?：２要因説
３ リーダーシップの理論?：状況適合理論
４ 変革的リーダーシップとサーバントリーダーシップ
５ シェアド・リーダーシップ
６ エンパワーメント
７ フォロアーシップ
? 人事制度
１ 採用と配属
２ 人材アセスメント
３ 人事考課制度
４ 賃金制度
５ 目標管理制度
６ ワークライフバランス支援
７ダイバーシティ
コラム５ ビュートゾルフ
? 医療・看護サービスの質保証
１ 医療・看護サービスの質とは何か
２ ドナベディアンの質保障
３ 第三者医療機能評価
４ 看護の質評価
５ クリニカル・インディケーター
６ ガイドライン
? チーム医療と多職種連携
１ チームビルディング
２ 多職種連携・チーム医療
３ 専門職連携実践と専門職連携教育
４ 地域連携クリニカルパス
５ アプリシエイティブ・インクワイアリー（ＡＩ）
６ フィッシュ（ＦＩＳＨ）
７ 医療とコミュニケーション
第４部 経営管理
?? 病院経営
１ 医療提供システム
２ 医療保険制度
３ 診療報酬制度
４ 重症度、医療・看護必要度
５ ＤＰＣ（診断群分類）
６ ガバナンス
７ 経営戦略
８ 財務・会計
９ 医療情報管理
10 ＳＷＯＴ分析
11 バランス・スコアカード
12 ＴＱＣ活動
13 ＩＳＯマネジメント・システム
14 患者経験価値（ＰＸ）
15 医療勤務環境改善マネジメントシステム
コラム６ 看護分野の質的研究
?? 経営課題
１ 医療情報の電子化
２ クリニカルパス
３ 病床機能報告制度
４ 地域医療連携と地域包括ケアシステム
５ 在宅看護
６ 看護職員需給見通し
コラム７ 看護・介護とロボット
?? 看護と法
１ 保健師助産師看護師法、看護師等の人材の確保に関する法律
２ 各種衛生法規
３ 労働基準法，労働契約法
４ 労使関係
５ 医療介護総合確保推進法
６ 個人情報保護法
第５部 リスクマネジメント
?? 看護現場のハザード
１ ハザードとは
２ ハザード知覚の特徴
３ 有害事象とハザード
４ 患者要因によるハザード
５ 組織のハザード
?? リスクマネジメント
１ 医療事故
２ インシデント・アクシデント報告の活用
３ 医療安全教育と学習支援
４ 組織的対策：各種委員会、リスクマネジャー
５ 医療事故調査制度
６ メディエーション
さくいん
久保 真人［クボ マコト］
2017年５月現在 同志社大学政策学部・総合政策科学研究科教授
米本 倉基［ヨネモト クラモト］
2017年５月現在 藤田保健衛生大学医療科学部教授
勝山 貴美子［カツヤマ キミコ］
2017年５月現在 横浜市立大学医学部教授
志田 京子［シダ キョウコ］
2017年５月現在 大阪府立大学大学院看護学研究科教授
目次
第１部 組織論と看護（組織論の基礎；看護組織の基礎）
第２部 個人レベルの組織論（モチベーション；プロフェッション；看護師のキャリア；ストレスマネジメント）
第３部 集団レベルの組織論（リーダーシップ；人事制度；医療・看護サービスの質保証；チーム医療と多職種連携）
第４部 経営管理（病院経営；経営課題；看護と法）
第５部 リスクマネジメント（看護現場のハザード；リスクマネジメント）
著者等紹介
久保真人［クボマコト］
同志社大学政策学部・総合政策科学研究科教授。『バーンアウトの心理学』（サイエンス社）
米本倉基［ヨネモトクラモト］
藤田保健衛生大学医療科学部教授。『人的資源管理』（日本医療企画）
勝山貴美子［カツヤマキミコ］
横浜市立大学医学部教授。“Ｃｏｍｐｕｔｅｒ Ａｎａｌｙｓｉｓ Ｓｙｓｔｅｍ ｏｆ ｔｈｅ Ｐｈｙｓｉｃｉａｎ－Ｐａｔｉｅｎｔ Ｃｏｎｓｕｌｔａｔｉｏｎ Ｐｒｏｃｅｓｓ”，ｊｏｉｎｔ ｐａｐｅｒ， Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｈｅａｌｔｈ Ｃａｒｅ Ｑｕａｌｉｔｙ Ａｓｓｕｒａｎｃｅ，２３（４）
志田京子［シダキョウコ］
大阪府立大学大学院看護学研究科教授。『マンガでわかる！看護聞き言葉使い方辞典』（編著、エクスナレッジ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
