出版社内容情報
人間性を重視した働き方と職場づくりとは。非正規雇用や長時間労働等の問題を踏まえ、日本の労務管理の変容を捉える。バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、経団連報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを後付け、再検証を行いながら、人間性重視の観点から解決方途と今後の行方を展望する。
はしがき
第１章 管理問題の発生と展開（谷本 啓）
１ 資本主義社会における企業の利潤追求
２ 協業と分業
３ 労働力の発現における不確実性
４ 接客労働と感情労働
５ 資本循環における不確実性の排除
第２章 管理の構造と発展（谷本 啓）
１ 科学的管理法と管理の諸原則
２ 管理的活動の分離
３ 管理者の職能と管理過程
４ 管理者の役割と仕事の多様性
第３章 ヒトの管理をめぐる変遷（橋場俊展）
??日米比較を通して
１ ｢日本的経営｣と伝統的な日本型人事労務管理
２ ｢アメリカ的経営｣と伝統的なアメリカ型人事労務管理
３ ｢人的資源管理｣言説の台頭と日本型人事労務管理の部分的移入
４ 日本型人事労務管理の動揺とアメリカ的経営の再評価
第４章 人的資源管理としての日本型雇用とその変容（澤田 幹）
１ ｢三種の神器｣と日本型雇用管理
２ 日本型雇用モデルの変容：非正規雇用の拡大と多様化
３ 人材ポートフォリオと「雇用の境界」
４ 日本型雇用管理変容の実態とその矛盾
５ 戦略適合的な雇用管理とは
６ 補論：「多様な正社員」あるいは「限定正社員」をめぐって
第５章 企業内教育訓練・能力開発の課題（澤田 幹）
??キャリア形成支援との関連から
１ 日本型雇用管理のもとでの教育訓練，能力開発
２ エンプロイアビリティと「自立的能力開発」論
３ 能力開発の現状と「格差」問題
４ 自立的キャリア形成への道
第６章 労働時間管理の変化と働く者のニーズ（山本大造）
１ ｢時短｣「労働者のニーズ」を名目にした規制緩和政策と諸制度
２ 日本の労働時間の現状
３ なぜ労働時間が長いのか
４ 労働時間管理とマネジメント
５ 人的資源管理のためのインプリケーション
第７章 賃金管理と処遇問題（橋場俊展）
１ 賃金と賃金管理
２ 賃金をめぐるルールと労使慣行
３ 賃金体系・賃金制度の変遷
４ 賃金をめぐる諸問題と解決の方向
第８章 多様な紛争解決システムと労働組合（山本大造）
１ 人的資源管理の人材戦略と労使関係の捉え方
２ 日本の労使関係の現状と個別労働紛争
３ 集団的労使関係における紛争解決システム
４ 多様な紛争解決システム
５ 労働組合の課題：なぜ組合離れが止まらないのか
６ 人的資源管理のためのインプリケーション
終 章 日本型人的資源管理の行方（澤田 幹）
１ ｢ブラック企業｣と日本型人的資源管理
２ ｢戦略適合性｣への疑問
３ 人間重視への道
索 引
澤田 幹［サワダ ミキ］
著・文・その他
谷本 啓［タニモト アキラ］
著・文・その他
橋場 俊展［ハシバ トシノブ］
著・文・その他
山本 大造［ヤマモト ダイゾウ］
著・文・その他
内容説明
バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、日経連（当時）報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを再検証し、人間性重視の観点からその解決方途と今後の行方を展望する。
目次
第１章 管理問題の発生と展開
第２章 管理の構造と発展
第３章 ヒトの管理をめぐる変遷―日米比較を通して
第４章 人的資源管理としての日本型雇用とその変容
第５章 企業内教育訓練・能力開発の課題―キャリア形成支援との関連から
第６章 労働時間管理の変化と働く者のニーズ
第７章 賃金管理と処遇問題
第８章 多様な紛争解決システムと労働組合
終章 日本型人的資源管理の行方
著者等紹介
澤田幹［サワダミキ］
１９５９年生まれ。滋賀大学経済学部経営学科卒業、滋賀大学大学院経済学研究科修士課程修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、金沢大学経済学部講師、同大学助教授、同大学教授を経て、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系教授（経済学類担当）
谷本啓［タニモトアキラ］
１９７１年生まれ。同志社大学商学部卒業、同志社大学大学院商学研究科博士課程（前期課程）修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、同志社大学商学部専任講師、同大学助教授を経て、同志社大学商学部准教授
橋場俊展［ハシバトシノブ］
１９７１年生まれ。同志社大学商学部卒業、同志社大学大学院商学研究科博士課程（前期課程）修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、北海学園北見短期大学専任講師、北海学園北見大学商学部専任講師、三重大学人文学部助教授、名城大学経営学部准教授を経て、名城大学経営学部教授
山本大造［ヤマモトダイゾウ］
１９６８年生まれ。松山大学経営学部卒業、松山大学大学院経営学研究科修士課程修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、愛知大学経営学部専任講師、同大学助教授を経て、愛知大学経営学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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