内容説明
本書では、これまでの雇用慣行に関する概念と起源、諸説の整理を行った上で、１９９０年代以降の大転換の実態を、経営者・労働組合・組織再編など、具体的な事例をもとに分析。職能資格制度や成果主義賃金の課題などを含む、今後の雇用対策・賃金体系について検討すべき論点を提示する。
目次
第１編 理論編―終身雇用・年功賃金をめぐる諸説の検討（終身雇用をめぐる諸説―その認識視角・研究史；年功賃金論―１９６０年代の議論を中心に；年功賃金論と同一価値労働同一賃金論）
第２編 実態分析編―終身雇用・年功賃金の転換とその特徴（『新時代の「日本的経営」』―財界の雇用・賃金戦略の新展開の分析；終身雇用の転換とその実態；年功賃金の転換とその特徴；裁量労働制の検討）
第３編 政策課題編―終身雇用・年功賃金の転換と新たな政策課題（終身雇用・年功賃金をめぐる政策展開と新たな政策課題）
著者等紹介
小越洋之助［オゴシヨウノスケ］
１９４１（昭和１６）年４月東京都生まれ。１９７４年３月早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。國學院大学経済学部教授経済学博士（國學院大学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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