出版社内容情報
韓国企業と労組の確執、協調の特色を分析。,,,
内容説明
本書は、１９９０年代以降を中心に、韓国の労使関係の特徴を、コーポラティズムとデュアリズムの２つの概念を利用し、徹底検証する。政府、企業、労組はいかなる確執と協調を経て現在に至っているのか、またその特質は、韓国の政労使の社会的合意にいかに影響を与えているのか。一次資料や関係者への面談による精緻な調査を基に、日本の事例との比較も行いながら、韓国の労使関係の実状に迫る。
目次
第１章 韓国労使関係分析への視点
第２章 コーポラティズムとデュアリズム
第３章 韓国の労使関係環境
第４章 韓国の労働組合運動
第５章 ９０年代韓国におけるデュアリズムの深化
第６章 韓国式ネオ・コーポラティズム政策の限界
第７章 労使関係の日韓比較―コーポラティズムとデュアリズムの観点から
補章 韓国の金融改革とデュアリズム―銀行業を中心に：１９９８～２００２
著者等紹介
朴昌明［パクチャンミョン］
１９７２年兵庫県姫路市生まれ。１９９４年関西学院大学商学部卒業。１９９９年関西学院大学大学院商学研究科博士課程単位取得。２００２年延世大学大学院（韓国）経済学科博士課程修了（経済学博士）。甲南大学経済学部・立命館大学産業社会学部非常勤講師を経て現在、立命館大学経営学部非常勤講師
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