目次
組織マネジメントと働き方―柔軟性と多様性を求めて
経営組織の理解
組織間ネットワークと事業生態系―新たなネットワーク組織の成長
認知と感情
動機付けの現代的展開
リーダーシップ
職業キャリアの形成
日本の労働市場変化と職業キャリア―賃金カーブはなぜ低下するのか
正規と非正規雇用労働者の職業キャリア―なぜ非正規雇用は増大するのだろうか
ライフコースの考え方〔ほか〕
著者等紹介
原田順子［ハラダジュンコ］
企業勤務を経て、修士号（英ケンブリッジ大学）、博士号（英リーズ大学）取得。現在、放送大学教授、Ｐｈ．Ｄ。専攻は経営学、人的資源管理
若林直樹［ワカバヤシナオキ］
放送大学客員教授。東京大学大学院社会学研究科中退、東北大学准教授、修士号（東京大学）、博士号（京都大学）取得。現在、京都大学教授、博士号（京都大学、経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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らっそ
4
「働き方」を期待してたら「経営組織」に比重を置いてた。経営組織の復習2021/08/24
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