目次
企業経営と人的資源管理
日本的人的資源管理の変遷
組織構造と職務内容
採用について
人事等級制度
人事考課制度
報酬制度
キャリア開発
労使コミュニケーション
雇用区分の多元化と人材ポートフォリオ
女性労働者と雇用
知識労働者
グローバル人材
グローバル人材の育成
共的セクターの人々
著者等紹介
原田順子［ハラダジュンコ］
企業勤務を経て、ケンブリッジ大学修士号、リーズ大学博士号取得。現在、放送大学教授、ＰｈＤ。専攻は経営学、人的資源管理
奥林康司［オクバヤシコウジ］
１９４４年兵庫県に生まれる。１９６９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程中退。現在、大阪国際大学教授、神戸大学名誉教授。専攻は経営学・人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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- 和書
- 古代探叢 〈３〉
