ストレスオフ組織のつくり方

恒吉 明美【著】

扶桑社（2017/04発売）

• サイズ B6判／ページ数 199p／高さ 19cm
• 商品コード 9784594077334
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

内容説明

社員が戻れる“複数の居場所”作りこそが、互いを認め、逆境を乗り越える唯一の鍵だった！？フリーターから８０億円企業を作った筆者が語る、ストレスオフ組織のつくり方を一挙公開！ストレスマネジメントのヒント満載。部下を持つあなたへの必読の一冊。

目次

ストレスオフ組織が出来るまで
職場も家庭も女性のペースが鍵を握る
「ストレスオフ」な組織とは？
認められたい気持ちを満たす複数の「居場所」作り
「休み」を有効な投資に出来るか？が組織の成長のキーワード
イメージ共有で「主体性」を育て、自分ごと化する
家族と自分のために。「ファミラブ」のススメ
ストレスオフの専門家を社内に置く
マイ・ペースを取り戻す「オフ活」
コールセンターにこそ、ストレスオフを
女性の輝きが企業の活力に
オキシトシンマネジメントで女性の働き方が変わる！
ストレスオフを日本の文化に

著者等紹介

恒吉明美［ツネヨシアケミ］
株式会社メディプラス代表取締役社長。１９７３年、鹿児島県生まれ。幼少期から長年にわたりアトピー疾患に悩まされた経験から、皮膚科勤務を経て、２００３年にスキンケアブランド「メディプラス」を設立。他のセルフケア企業や有識者と共にさまざまな活動を行っている。セロトニン研究の第一人者である東邦大学名誉教授・医学博士　有田秀穂氏に師事し、２０１６年よりセロトニントレーナーとしても活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[エイチロ]

社員のストレス対策にこれほど取り組んでいる会社は、おそらくほとんどないんしゃないかな。女性社長らしく、女性に優しい会社作りというのもすばらしいです。 男性社会の大企業でここまでいきつくのは、まだまだ先になるとおもいますが、一つ一つできるところから取り組むしかないですね。

2022/04/05