日本労働法学会誌 労働契約法の意義と課題

日本労働法学会誌<br> 労働契約法の意義と課題

個数：

ポイントキャンペーン

日本労働法学会誌
労働契約法の意義と課題

日本労働法学会【編】
価格 ¥3,410（本体¥3,100）
日本労働法学会（2010/05発売）
クリスマスポイント2倍キャンペーン（～12/25）
ポイント 62pt

出版社からのお取り寄せとなります。
入荷までにおよそ1～3週間程度かかります。
※商品によっては、品切れ等で入手できない場合がございます。
出荷予定日とご注意事項
※上記を必ずご確認ください

【出荷までの期間】
■通常、およそ1～3週間程度

【ご注意事項】 ※必ずお読みください
◆上記期間よりも日数がかかる場合がございます。
◆お届け日のご指定は承っておりません。
◆品切れ・絶版等により入手できない場合がございます。
◆品切れ・絶版等の確認に2週間以上かかる場合がございます。
◆「帯」はお付けできない場合がございます。
◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。
◆特に表記のない限り特典はありません。
◆別冊解答などの付属品はお付けできない場合がございます。
◆店舗受取サービスはご利用いただけません。

●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて

サイズ A5判／ページ数 220p／高さ 21cm
商品コード 9784589032638
NDC分類 366.51
Cコード C3032

報告（労働契約法の意義と課題―合意原則と労働契約規制のあり方を中心に；労働契約法における合意原則と就業規則法理の整序・試論―就業規則による労働条件決定・変更の新たな理論構成　ほか）
総括コメント　労働契約法の課題―合意原則と債権法改正
シンポジウムの記録　労働契約法の意義と課題
個別報告（ニュージーランドにおける解雇法理の展開―フェアネスの原理による規律の含意；精神障害に基づく雇用差別と規制法理―アメリカの障害者差別禁止法（ＡＤＡ）の考察　ほか）
回顧と展望（育児・介護休業法の改正―父親が取得しやすい育児休業制度へ；入管法の改正―新たな技能実習制度の意義と課題）