出版社内容情報
仕事をテキパキさばいて「定時」に帰り、しかも周囲の上司、同僚からは「感謝」される！ そんな仕事の進め方を惜しみなく公開！
内容説明
人より早く帰っているのに、周りの人からの評価も高く信頼も厚い。そんな「早く帰っても許される人」は、どの組織にも必ずいるものです。彼ら／彼女たちは、いったいどんな行動習慣を持っているのでしょうか？私は過去に勤めた職場、および現在のクライアントにて、「早く帰っても許される人」を見つけて行動パターンを観察してみました。
目次
１ 現在地を知る
２ 先を読む
３ 瞬時に相手と合意する
４ 問題を問題化する
５ 仕事をさばく
６ 勝ちパターンを作る
７ 「早帰りキャラ」を作る
著者等紹介
沢渡あまね［サワタリアマネ］
１９７５年生まれ。あまねキャリア工房代表。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。サラリーマン歴１６年。日産自動車、ＮＴＴデータ、大手製薬会社などを経て、２０１４年秋より現業。広報、情報システム、購買（ＩＴアウトソーシング）を経験。現在は、企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の支援、講演・コンサルティング・執筆活動などを行っている。また、複数の企業で「働き方見直しプロジェクト」「社内コミュニケーション活性化プロジェクト」「業務改善プロジェクト」のファシリテーター・アドバイザー、および新入社員・中堅社員・管理職の育成も行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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