松下幸之助に学ぶモチベーション・マネジメントの真髄―ダイバーシティ時代の部下の束ね方

小笹 芳央【著】

ＰＨＰ研究所（2017/07発売）

• サイズ B6判／ページ数 248p／高さ 19cm
• 商品コード 9784569836362
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

ワークモチベーション（働く動機）が多様化する今、社員をいかにして一つに束ねるか。松下幸之助のエピソードからその要諦を探り出す。

内容説明

アンフリーズ（解凍）、チェンジ（変化）、リフリーズ（定着）で部下が変わる。部下がやりがいを感じながら、高いモチベーションで、使命感を持って働いてくれるようになる５つのマジック。

目次

第１章　Ｕｎｆｒｅｅｚｅ―新たな気づきを与える（時間のマジック―時間軸を変える；空間のマジック―視界や視点を変える）
第２章　Ｃｈａｎｇｅ―新たな行動を引き出す（目標のマジック１―目指すべき方向をロールモデルや上位目的で示す；目標のマジック２―目指すべき方向に導くために禁止事項を示す；安心のマジック―背中を押してやる）
第３章　Ｒｅｆｒｅｅｚｅ―行動を定着させる（習慣のマジック―正しい行動、新しい行動をロックして定着させる）

著者等紹介

小笹芳央［オザサヨシヒサ］
１９６１年、大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業後、（株）リクルート入社。２０００年、（株）リンクアンドモチベーション設立、同社代表取締役社長就任。現在は、モチベーションを切り口にした企業変革コンサルティング事業、個人のキャリアアップを支援するスクール事業、企業と個人をマッチングする人材紹介・派遣事業を展開するグループの代表として経営に携わる。講演会やテレビ出演などでも活躍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[☆ツイテル☆]

フライヤー

2022/02/02

[たまごん]

松下幸之助さんのエピソードや講話を筆者が、感じた事や考えた事などを、３つのステップに切り分けた啓発本です。 自身に当て嵌めて考えて、仕事でアウトプットしていきたいと思いました。

2023/02/22

[ハイジ]

これからのわたしに取っておきたい言葉を含んだページを2箇所コピーした。

2025/06/20

[ゆりん]

高いところから広い視野で眺めるのところのエピソードがよかった。

2019/09/11