ＰＨＰビジネス新書 なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？―職場での成長を放棄する若者たち

豊田 義博【著】

ＰＨＰ研究所（2017/05発売）

• サイズ 新書判／ページ数 256p／高さ 18cm
• 商品コード 9784569832029
• NDC分類 336.47
• Cコード C1234

出版社内容情報

今の若手は、自ら成長を“放棄”している？　管理職が若手社員にできることとは？　若者論の第一人者が語る、今どきの部下育成論。


豊田義博［トヨダヨシヒロ］
リクルートワークス研究所主幹研究員

内容説明

優秀なのに、リスク回避志向。仕事はセーブ、休日は社会貢献。感情を抑えたい、でも出したい―若者研究の第一人者が語る今どきの若手の不思議な実態と、若手社員が「生き生きと働ける」職場のつくり方。

目次

第１章　前向き、なのに頑張らない―若手社員の矛盾に満ちた実態（今どきの若手社員は「力を持て余している」？；良質な「仕事の型」を身につけるためには　ほか）
第２章　「新能力」「新学力」がもたらした大転換（それは、１９９１年に始まった；「インプット能力・根気・改善」がもたらした高成長　ほか）
第３章　「えもいわれぬ違和感」の正体（入社３年目・Ａさんの思わぬ言葉；いつの時代にもあるリアリティ・ショック　ほか）
第４章　マネジャーへの処方箋―環境適応性を引き出す「問いかけ」の力（最先端のマネジメント手法に効果はあるか；学習転移モデルか、経験学習モデルか　ほか）
第５章　若手社員への処方箋―「天職探し」を捨てよ、外に出よう（マネジャーの心理が「わかる」若手社員；「適職探し」「天職探し」を捨てよう　ほか）

著者等紹介

豊田義博［トヨダヨシヒロ］
１９８３年東京大学理学部卒業後、リクルートに入社。就職ジャーナル、リクルートブック、「Ｗｏｒｋｓ」の編集長を経て、現在はリクルートワークス研究所主幹研究員。２０代の就業実態・キャリア観・仕事観、新卒採用・就活、大学時代の経験・学習などの調査研究に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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