ＰＨＰビジネス新書 わかる！使える！労働基準法 （３訂版）

布施 直春【著】

ＰＨＰ研究所（2015/09発売）

• サイズ 新書判／ページ数 273p／高さ 18cm
• 商品コード 9784569826141
• NDC分類 366.15
• Cコード C1234

出版社内容情報

10万部突破のシリーズ最新版。労働契約、労働時間、解雇、給料、休暇、パワハラ……。使用者、労働者双方に必要な知識を満載。

【著者紹介】
羽田タートルサービス（株）本社審議役

内容説明

「サービス残業が多い」「なかなか有休を取得できない」「上司のパワハラにへとへとになっている」「勤務中のケガ、労災給付は受けられるのか」「契約社員、パートも正社員になれる？」「突然、解雇された」「給料が支払われないまま、会社が倒産してしまった」「何歳まで働けるのか」「過労死として認められる基準は？」―。労働法と実務を知り尽くした著者が、身近な事例を豊富に用いて、やさしく解説する一冊。

目次

第１章　そもそも「労働基準法」って何？―「労働者」の強い味方
第２章　まずは知っておきたい「仕事のルール」「職場のルール」―労働契約、就業規則、男女均等、労働組合など
第３章　やっぱり気になる給料の話―賃金について
第４章　労働時間は自己管理する気持ちで！―労働時間の限度
第５章　かしこい休暇の取り方―知っておきたいルール
第６章　こんなときどうする？社内で起こるさまざまな問題―配置転換、出向、懲戒処分、セクハラ、パワハラ
第７章　イザというとき、あなたを守ってくれる法律―労災保険、雇用保険、労使トラブル解決制度
第８章　「正社員」だけじゃない、働き方のいろいろ―派遣社員、パートタイマー、障害者、外国人労働者、高年齢者
第９章　「解雇」されないための法律知識
第１０章　契約社員・パートは正社員になれる―無期転換申込権とは

著者等紹介

布施直春［フセナオハル］
昭和４１年、国家公務員上級職試験（行政甲）に独学で合格、労働本省（現在の厚生労働本省）に採用。その後、明治大学法学部、新潟大学商業短期大学部卒業（いずれも夜間部）。元労働省長野、沖縄労働基準局長。前清水建設（株）本社常勤顧問。元関東学園大学・新潟大学講師（労働法、公務員法）。現在、羽田タートルサービス（株）本社審議役、労務コンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[としＰ]

【メモ書き】労働法>判例>労働協約>就業規則>労働契約 / 常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則の作成&労基署への届け出義務あり / 採用の年齢制限は原則禁止 / 1日8時間・1週40時間が限度 / 36協定がなければ、時間外・休日労働は違法となる。時間外労働は原則として1ヶ月45時間、1年間に360時間が限度。ただし、「特別条項」を定めることで、労使が特別に定める限度時間まで、時間外労働の延長が可能 / 年休(有給)は、雇入れ日から6ヶ月勤務し、全労働日の8割以上出勤することで与えられる。

2017/05/21

[氷柱]

933作目。1月23日から。時代が変わると法律も変わるので最新版でないと意味がないのでは・・・？と思うものの、大枠は変わらないだろうという希望を込めて読破した。わかったようで何もわからなかったというのが本音。とにもかくにも「労働者は強い保護下にあるので支持者のいいなりにならないで！」というメッセージがひしひしと伝わって来た。とは言え現実問題、なんでもかんでもルールに当てはめるのではなく環境ごとの空気に任されている部分も多いにあるのだろう。

2023/01/24

[Tomohiro_Y]

労基法の内容がざっと読める教科書的な本です。読後の感覚としては、労基法は1．雇用と退社、2．労働時間と休暇、3．人事移動に関した労働者の権利と金銭授受の取り決めについて語っている感じでしょうか。「賠償金額予定と強制貯蓄の禁止」が労働者の権利としてあるのは知れてよかったと思います。新書ですが著者はこの道のプロみたいなので内容の信頼性は高いと。

2016/09/25

[だいち]

社会人なら知っておくべき内容がまとまっている。もっと早く読めばよかった。。

2016/05/23

[のら]

分かりやすく・簡素に労基法の要素が学べます。初めてのアルバイトを検討している学生にもオススメです。

2016/05/24