出版社内容情報
人に謙虚になる、私心をもたない、難しい言葉よりも心に響く言葉……スターバックス元CEOが明かす部下の心に火をつけるための習慣。
【著者紹介】
リーダーシップコンサルティング代表取締役
内容説明
スターバックス、ザ・ボディショップでＣＥＯを務めた著者が教える、リーダーに必須の４０の習慣。
目次
第１章 リーダーは強くなくていい（リーダーは強くなくてもいい―「トップダウン型」でなく「支援型」をめざす；上司だから偉いわけではない―部下を呼び捨てにしないことから始めよう ほか）
第２章 リーダーは部下の気持ちを１分で動かす（部下はリーダーの「人間性」を見ている―自分の仕事に誇りをもち、勉強し続ける；相手に関心をもつことが第一歩―すべての部下と同じように挨拶をかわす ほか）
第３章 リーダーはミッションを示さなくてはならない（リーダーはミッションを示さなくてはならない―「みんなで一緒にやっていこう」と旗印を掲げる；自分の「ミッション」をつくる７つのヒント―リーダーである前に一人の人間として ほか）
第４章 新しいリーダーのモノの見方・考え方（お客様より社員が大事―会社が社員を大切にするから、社員はお客様を大切にする；働き方で差別しない―正社員も派遣社員もアルバイトも同じ ほか）
著者等紹介
岩田松雄［イワタマツオ］
元スターバックスコーヒージャパン代表取締役最高経営責任者。リーダーシップコンサルティング代表。１９８２年に日産自動車入社。製造現場、飛び込みセールスから財務に至るまで幅広く経験し、社内留学先のＵＣＬＡビジネススクールにて経営理論を学ぶ。帰国後は、外資系コンサルティング会社、日本コカ・コーラビバレッジサービス常務執行役員を経て、２０００年、アトラスの代表取締役に就任。３期連続赤字企業を見事に再生させる。２００９年、スターバックスコーヒージャパンのＣＥＯに就任。２０１１年、リーダーシップコンサルティングを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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