出版社内容情報
サービス残業や賃金未払い……あなたは会社にいいように使われていませんか？ 労働基準法を武器として、自分の権利を守る方法を説く。
内容説明
「ブラック企業」などという言葉すらよく聞くようになった昨今。働く人にとって厳しい時代が続いている。その中でどうやって、自分の時間、賃金、権利を守ればいいのか。労働基準法を中心に、そのための「法律武装」の知識を説くのが本書だ。労使問題のエキスパートが、「サービス残業」「名ばかり管理職」「不当解雇」など数々の問題に対してどう立ち向かっていくべきかを説く。
目次
第１章 労働基準法という「武器」を手に入れる
第２章 「賃金トラブル」と戦うための知識
第３章 「労働時間トラブル」と戦うための知識
第４章 「企業内のさまざまなトラブル」と戦うための知識
第５章 「会社を辞める・辞めないトラブル」と戦うための知識
第６章 「パート・契約社員」が戦うための知識
第７章 「こんな会社、訴えてやる！」と思ったら
著者等紹介
布施直春［フセナオハル］
昭和４１年、国家公務員上級職試験（行政甲）に独学で合格、労働本省（現在の厚生労働本省）に採用。その後、明治大学法学部、新潟大学商業短期大学部卒業（いずれも夜間部）。元労働省長野、沖縄労働基準局長。前清水建設（株）常勤顧問。現在、関東学園大学経済学部講師（労働法、公務員法）。羽田タートルサービス（株）審議役。労働法と人的資源の活用、管理に関する著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
きいち
25
たとえば９時からのシフト、８時半に入って準備してるその30分の時給をもらってない子たちがどれだけ多いか。そして使われてる側だけじゃなく、使ってる側も知らないだけ、全く悪意がなかったりするその不健全さ。正すにはこうやって、とにかく知る人を増やすしかない。◇でも短期的にこの目の前の状況を改善するのはやはり難しい。労基署やユニオンに頼る前にもう少しできることがあったらいいんだけど。この本でもいくつか会話例を提示しているけれど、もっと何か、悪魔的な心理テクニックがないもんかな。使う方もその方が得、と思えるような。2014/08/02
としＰ
20
同著者の『イザというときの労働基準法』を既に読んでいたため、今作はほとんど同じ内容を読むはめになった。復習のため、以下2つを記載。①労基法が定める原則的な時間外労働の限度は1ヶ月45時間。②時季変更権が有効なのは、会社として「通常考えられる相当な努力をしても代替要員の確保が困難な場合のみ」2017/09/06
とうふ
6
労働基準法にはどういったものがありどういう場合に適用されるのか。問題があった場合にどこに相談してどういう手順を踏めばいいのか。産休や非正規については現状自分と関係ないので読み飛ばしたが労働基準法の知識を一通り知ることが出来た。辞書的に一冊置いておくといいと思う。2016/01/03
くろすけ
6
「武器として」というタイトルからちょっと攻撃的な内容をイメージしましたが、読んでみると労働法の平易な解説書です。 具体的で読み易いので、これから社会に出る学生さんにお勧め。 そして人事・労務も一手にこなす忙しい経営者の方にもお勧め。 労働法って一見労働者の味方のようですが、実は会社にとっても強い盾になるのです。 法を知っていながら敢えて違反するブラック企業は論外ですが、会社側の知識不足によるトラブルも多いようです。 そんなのどちらにとっても無駄な損失ですもんね…2013/06/01
Mik.Vicky
5
私は労基法上の「管理監督者」に該当すると思われるし、多少違法な扱いを受けようが、それを飲み込み超える力はあるので、どんとこいなのだが、自分が部下に対してヤバい、低レベルな違法行為をしないために読んでみた。しかし、貢献もせず権利ばかり主張する人、法令上はOKなのだが、そのような行動をとることが本人の人生にとってマイナスになっているって気づかないのだろうか・・・社員側は義務を果たし貢献する。会社側は労基法を守る。労使間、いい関係に保ちたいものだ。2018/12/19
