PHP新書<br> “就活”廃止論―会社に頼れない時代の仕事選び

電子版価格 ¥699
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PHP新書
“就活”廃止論―会社に頼れない時代の仕事選び

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  • サイズ 新書判/ページ数 240p/高さ 18cm
  • 商品コード 9784569775586
  • NDC分類 336.42
  • Cコード C0230

出版社内容情報

「就活」に大変動が起きている! 就職・採用において学生・企業は何を重視すべきか? なぜ東大生は使えなくなったのか?

日本の新卒学生を取り巻く「就職活動=シューカツ」が変わろうとしている。右肩上がり経済を前提にした終身雇用、年功序列システムが崩壊しつつあるからだ。依然として新卒一括定期採用にとどまっているから、<就活>の現状は問題山積なのである。組織が変わるなか、就職・採用において学生・企業は何を重視すべきか? エリート学生の就活力が落ち、東大卒が以前より使えなくなったのはなぜか? 企業が本当に欲しい優秀人材の特徴と、そうなるための方法とを、就職採用活動支援のエキスパートが解説する。○第1章 「就活」の時代は終わった ○第2章 「就活」の<ステップ0> ○第3章 なぜ学生は就職できないのか ○第4章 出現率五%の優秀人材になる方法 ○第5章 できる人材は自分で作れ ○第6章 就職活動への提言 ○第7章 次世代へのアクション

●はじめに 
●第1章 「就活」の時代は終わった 
●第2章 「就活」の〈ステップ0〉 
●第3章 なぜ学生は就職できないのか 
●第4章 出現率5%の優秀人材になる方法 
●第5章 できる人材は自分でつくれ ~採用への提言~ 
●第6章 就職活動への提言 
●第7章 次世代へのアクション 
●おわりに 
●主要参考文献 

内容説明

日本の新卒学生を取り巻く「就職活動=シューカツ」が変わろうとしている。右肩上がり経済を前提にした終身雇用、年功序列システムが崩壊しつつあるからだ。依然として新卒一括定期採用にとどまっているから、“就活”の現状は問題山積なのである。組織が変わるなか、就職・採用において学生・企業は何を重視すべきか?エリート学生の就活力が落ち、東大卒が以前より使えなくなったのはなぜか?企業が本当に欲しい優秀人材の特徴と、そうなるための方法とを、就職採用活動支援のエキスパートが解説する。

目次

第1章 「就活」の時代は終わった
第2章 「就活」の“ステップ0”
第3章 なぜ学生は就職できないのか
第4章 出現率五%の優秀人材になる方法
第5章 できる人材は自分で作れ~採用への提言
第6章 就職活動への提言
第7章 次世代へのアクション

著者等紹介

佐藤孝治[サトウコウジ]
株式会社ジョブウェブ代表取締役社長。株式会社シェイク社外取締役。1972年東京都生まれ。早稲田大学社会科学部卒。就職活動後、大学4年生の96年10月ジョブウェブを創設。97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。99年10月、ジョブウェブを法人化。学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。2007年にはジョブウェブキャリアをスタート。社会人に対して、自分の可能性を切り拓くための機会を提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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