出版社内容情報
うちの給与は高いの？ 安いの？がわかる本。
他社の給与はわからないもの。中小企業の給与の「本当の」相場を紹介し、「良い会社」にするための賃金管理の方法を解説する。
中小企業の経営者が常に持っている悩みの種は「社員にいくらの給与を払うのがいいのだろう？」です。
▼高すぎると経営が苦しくなる。安すぎると社員のモチベーションが下がるし、辞められてしまうかもしれない。不満が出てくると困る。でも、そもそも、高すぎるとか安すぎるとかは、何と比べて判断すればいいのだろう？
▼官公庁が発表しているデータは、案外あやしいものです。実際に「他社はいくら払っているのか？」は、なかなかわかりません。
▼本書では、著者が独自に集めた中小企業の賃金データから、世間での相場を明らかにします。その上で、中小企業にふさわしい給与制度を提言します。等級号俸制なんて、中小企業で使うと、無意味どころか弊害が大きいものです。
▼「給与制度とはこんなものだ」と思いこんでいる方、「何だか給与の払い方がおかしいような気がするけれども……」と悩んでいる方、必読です。
内容説明
独自に集めた数万人規模の“生の給与データ”をもとに社員の励みになり、社長の想いも込められる給与制度作りを提言。
目次
第１部 中小企業の給与の相場はどのくらいなのか？（「ズバリ！実在賃金」で探る中小企業の給与相場；中小企業って、こうだったんだ！；役に立たない既存の賃金統計；その他の統計からみる民間給与 ほか）
第２部 中小企業のための給与制度（中小企業は「年功」の良さを残しながら「実力主義」を徹底しよう；北見式給与制度の５原則；北見式賃金研究所からの３つの提案；給与改定の行い方 ほか）
著者等紹介
北見昌朗［キタミマサオ］
昭和３４年、名古屋市生まれ。平成７年、独立して株式会社北見式賃金研究所を設立し、所長に就任。オーナー会社を対象にした賃金・人事コンサルタント業を始める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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