出版社内容情報
ドラマ仕立てで学ぶ部下のやる気を高める技術。
部下はどうすればやる気になるのか？ ｢やる気｣を科学的に研究してきた著者が、やる気を高める8つの方法をドラマ仕立てで徹底解説。
仕事に対してやる気がでない理由は、人様々である。
▼例えば｢上司とうまくいかない｣｢業績が思うようにあがらない｣｢今の仕事が自分のやりたい仕事ではない｣等、10人いれば10人が、違う理由で悩みを抱え、やる気が出せずに困っている。
▼しかし、そうした環境は一朝一夕で変えられるものではない。むしろ自分が置かれている現在の状況を一歩引いて眺め、仕事生活全体の流れの中で、自分自身を捉え直すことに解決の糸口があるのだ。
▼本書はモチベーションを専門的に研究・分析している著者が、やる気をテーマに8つのビジネスストーリーを描き、当事者とその上司や部下がどう対応すればいいのかという｢処方箋｣を示している。
▼本書の中で取り上げる登場人物には、今のあなた自身がいるかもしれない。あるいは、将来あなたが出会う状況が描かれているかもしれない。今の自分を客観的に眺め、明日の自分を変えるきっかけが掴める本だ。
▼文庫書き下ろし。
［プロローグ］あなたは、どのような仕事生活を送ってきましたか？
［1］優秀すぎる部下が異動してきたケース
［2］ベテランと新人の間に確執のあるケース
［3］周りに溶け込もうとしない年上の部下のケース
［4］できる社員が、すぐ辞めてしまうケース
［5］自分で考えようとしない部下のケース
［6］目標が高すぎてあきらめてしまう部下のケース
［7］予算やノルマに全く関心を持たない部下のケース
［8］絶対にノーと言わない部下のケース
内容説明
やる気を高める方法は、ビジネスマンにとって永遠の課題である。本書はモチベーションを専門的に研究・分析している著者が、やる気をテーマに８つのビジネスストーリーと、それぞれの処方箋を示したものだ。登場する人物達の心理を読むことで、自分自身のやる気の“理由”も見えてくる。“理由”がわかれば、やる気を高めるきっかけを掴むことができる。あなたの明日を変える一冊。
目次
あなたは、どのような仕事生活を送ってきましたか？
部下とは、仲良くやろうと思っているのに…（優秀すぎる部下が異動してきたケース；ベテランと新人の間に確執のあるケース；周りに溶け込もうとしない年上の部下のケース）
好きなようにやっていいと言っているのに…（できる社員が、すぐ辞めてしまうケース；自分で考えようとしない部下のケース）
予算・ノルマを持たせたものの…（目標が高すぎてあきらめてしまう部下のケース；予算やノルマに全く関心を持たない部下のケース；絶対にノーと言わない部下のケース）
著者等紹介
菊入みゆき［キクイリミユキ］
１９６０年静岡生まれ。東京外国語大学スペイン語学科卒、８３年（株）パルコ入社、８年間直営店の企画・運営に携わる。９２年品川女子学院にて英語教諭をつとめる。９３年（株）ＪＴＢモチベーションズ設立時に入社、以来ワーク・モチベーションに関する活動を精力的に展開。「やる気」分析システムＭＳＱ（１９９６年）、インターネットを使った相談システム「仕事のやる気 コーチングルーム」（２０００年）、個人向けやる気診断システム（２００２年）などを開発・発表。産業・組織心理学会会員、日本産業カウンセリング学会会員、ＮＰＯ法人日本キャリア・カウンセリング研究会理事
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感想・レビュー
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まさげ
